重大事故的标准

　　根据人身伤亡或者财产损失的程度和数额，交通事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。那么重大事故的标准是什么呢？法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

　　轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故；

　　一般事故：是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故；

　　重大事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故；

　　特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。

　　工程建设重大事故分为四个等级：

　　(一)具备下列条件之一者为一级重大事故：

　　1、死亡三十人以上;

　　2、直接经济损失三百万元以上。

　　(二)具备下列条件之一者为二级重大事故：

　　1、死亡十人以上，二十九人以下;

　　2、直接经济损失一百万元以上，不满三百万元。

　　(三)具备下列条件之一者为三级重大事故：

　　1、死亡三人以上，九人以下;

　　2、重伤二十人以上;

　　3、直接经济损失三十万元以上，不满一百万元。

　　(四)具备下列条件之一者为四级重大事故：

　　1、死亡二人以下;

　　2、重伤三人以上，十九人以下;

　　3、直接经济损失十万元以上，不满三十万元。

　　重大事故分为四个等级：

　　(一)具备下列条件之一者为一级重大事故：

　　1.死亡30人以上;

　　2.直接经济损失300万元以上。

　　(二)具备下列条件之一者为二级重大事故：

　　1.死亡10人以上，29人以下;

　　2.直接经济损失100万元以下，不满300万元。

　　(三)具备下列条件之一者为三级重大事故：

　　1.死亡3人以上，9人以下;

　　2.重伤20人以上;

　　3.直接经济损失30万元以上，不满100万元。

　　(四)具备下列条件之一者为四级重大事故：

　　1.死亡2人以下;

　　2.重伤3人以上，19人以下;

　　3.直接经济损失10万元以上，不满30万元。

　　重大事故发生后，事故发生单位必须及时报告。重大事故的调查工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

　　上班族遇到各种各样的交通事故，有的属于工伤，有的不属于工伤。那么交通事故认定工伤标准是怎么样的呢，法律快车小编为你答疑解惑。

　　交通事故认定工伤标准：

　　(一)认定条件：

　　上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

　　在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

　　1、上下班的规定时间；

　　2、上下班的必经路线；

　　3、无本人责任或非本人责任；

　　4、机动车事故。

　　上诉四点必须同时具备，缺一不可。

　　(二)申请时限：

　　1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请；

　　2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日...

　　如果员工再上下班途中或出差途中因交通事故受伤的，也可以认定为工伤，那么究竟要如何认定呢？哪些注意事项？以下是法律快车小编为您整理的最新关于交通事故工伤认定标准是什么的内容，希望对您有所帮助。内容仅供参考。

　　一、交通事故引发的工伤如何认定

　　认定条件：

　　上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

　　在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

　　1、上下班的规定时间；

　　2、上下班的必经路线；

　　3、无本人责任或非本人责任；

　　4、机动车事故。

　　上诉四点必须同时具备，缺一不可。

　　二、认定的有关事项

　　1、申请时限：

　　（1）用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤...

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答交通事故工伤认定条件是什么的问题。

　　认定条件是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； “上下班途中”包括：

　　1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中； “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：王波涌。

　　职工上下班途中遇到交通事故是可以认定为工伤的，但是必须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班必经路线上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的交通事故。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

　　(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的；

　　(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四) 患职业病的；

　　(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的；

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法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。