导读：
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核心提示：今年2月，青岛人社局发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》并于下月初施行。《意见》规定，合同期满，事实劳动关系延续的，视为自动续签合同。《意见》的目的是贯彻落实《劳动合同法》和新修订的《山东省劳动合同条例》等法律法规，进一步规范劳动用工行为，保护劳动者和用人单位的合法权益。
订立无固定期限劳动合同延伸说明
用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满后自动续延的，视为再次订立劳动合同。
劳动者的劳动合同出现法定续延情形，法定续延情形消失时符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满时，用人单位不得单方终止劳动合同。
明确劳动关系16个方面问题
“2008年实施的《劳动合同法》及其配套法规实施以来，青岛市劳动合同签订率逐步提高，劳动合同短期化现象得到改善，劳动者的...
租赁合同到期续签，不是自动的。续签需要当事人之间协商一致，重新订立租赁合同。但如果承租人继续使用房屋，而出租人未表示异议的，视为原租赁合同继续有效，只是租赁期限变为不定期。
根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
法律依据：
《民法典》第七百三十三条
租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
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