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当劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，不小心遭受到的伤害，无论是否因为职业都构成了工伤。我国对于职工工伤有明确的规定，那么工伤保险条例都有哪些规定？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、工伤保险条例都有哪些规定1、我国境内的企业社会团体等用人单位都必须为单位的全部员工进行工伤保险费的缴纳。
2、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费以及基金产生的利息等其他资金构成。单位在缴纳工伤保险费的时候，是给全体职工都缴纳的，所以职工个人不需要缴纳工伤保险费。
3、如果在缴纳保险费期间职工发生了工伤的话，可以根据伤情的严重情况以及是否存在残疾，是否会影响到劳动能力进行劳动能力的鉴定，同时会对职工进行一定程度的赔偿。
二、工伤期间工资怎么算《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...
工伤保险是我国五险一金中的一种，其中工伤保险对于员工来说本身是具有福利性的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，我国工伤保险办事材料包括哪些？工伤保险待遇有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、工伤保险办事材料包括哪些
1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；
2、《工伤认定通知书》认定号；
3、劳动能力鉴定结论；
4、个人申请；
5、医院诊断证明书和出院通知单复印件；
6、原始发票；
7、门诊处方及病历本；
8、医院费用总清单；
9、工伤职人身份证及复印件；
10、属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书；
11、个人基本情况信息资料单。
二、工伤保险待遇有哪些
1、治疗工伤医疗费用和康复费用；
2、...
我们在工作中用人单位都会为大家购买五险，当然五险就包括工伤保险，那么，工伤可以用工伤保险吗？下面法律快车小编为您详细解答。
工伤可以用工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤保险是社会保障政策的一部分，是国家强制性要求企业为本单位职工缴纳的，不需要职工自己缴纳任何费用，这不仅保障了职工的合法权益，而且有利于妥善处理事故和恢复生产，更有助于维持社会的正常秩序，维护社会安定。今天法律快车小编就带您一起了解下工伤保险的基本原则是什么。
一、工伤保险的基本原则是什么
1、无责任补偿原则
实行“无责任补偿”的原则是基于“职业风险理论”。在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性。即使现代工业发展到相当的自动化和机械化程度，不测事故仍可能发生。就职工总体而言，职业伤害具有必然性和偶然性，非职工个人所能抗拒。实行“无责任补偿”的原则是慰死抚生、安定社会的需要。
2、补偿直接经济损失原则
补偿直接经济损失的原则是补偿从事生产工作过程中遭受到工亡和工伤致残后的收入损失。对...
工伤保险条例（修改）国务院关于修改《工伤保险条例》的决定国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：
一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施...
由于历史原因，企业和事业单位分别适用于不同的工伤政策。企业的工伤政策多出自原劳动和社会保障部，而机关及事业单位的工伤政策多出自原人事部。
《工伤保险条例》2004年1月1日颁布，企业的工伤保险制度十年间走在前列。两年之后，2005年12月29日，《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》发布，事业单位的工伤保险制度破冰。《工伤保险条例》2010年修订后，始将事业单位纳入强制参加工伤保险的对象。
推动事业单位参加工伤保险，单位及职工都持欢迎态度。从事业单位角度，工伤发生之后，以因工致残为例，工伤人员的治疗费、一次性伤残补助金等待遇都需要用人单位来支付，这部分费用数额巨大、不可预知，用人单位不但负担承重，而且需要承担极大风险，参保则可以避免大量复杂的事务和矛盾，减轻经济上的负担。从职工角度，由于机关事业单位的伤残抚恤办法较为滞后，其工伤待遇反而低于企业。例如，在一些省市...
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