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伤残赔偿金是多少

伤残赔偿金是多少

发布时间 :2021-04-08 11:31浏览量 : 110
工伤的发生必然是涉及到相应的工伤赔偿问题的,工伤的赔偿是要经过相应的工伤鉴定程序的,在工伤鉴定之后一般是在60天内就能得到相应的赔偿的。那么,伤残赔偿金是多少?下面我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   工伤的发生必然是涉及到相应的工伤赔偿问题的,工伤的赔偿是要经过相应的工伤鉴定程序的,在工伤鉴定之后一般是在60天内就能得到相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿

      一般是60天,需要尽快与对方协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。而劳动仲裁也有期限规定,申请劳动仲裁的时效期间为一年,自劳动能力鉴定结论之日开始计算。

      二、劳动仲裁的期限规定是什么?

      用人单位有缴纳工伤保险,即可向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。

      用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,自劳动能力鉴定结论之日开始计算。

      法律依据:《劳动争议调解仲裁法》

      第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

      第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      三、工伤鉴定程序

      1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

      2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

      3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。

      4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。

      5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿的全部内容。工伤鉴定的进行就是确定相应的工伤赔偿数额的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿
  • 依据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。八级伤残为11个月的本人工资。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
  • 6级工伤伤残赔偿标准是职工工伤赔偿医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。最新十级工伤伤残赔偿6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。 
  • 工伤10级伤残 赔偿多少

     

    一、《工伤保险条例》

    第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    二、北京市实施《工伤保险条例》办法

    第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》并交至经办机构,办理工伤职工的工伤保险关系终止手续:
    (一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
    (二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
    (三)七级至十级工伤职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
    (四)用人单位依法破产、解散的。
    一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。

     
  •   劳动者发生工伤导致伤残的,可以获得工伤赔偿。那么,10级工伤伤残赔偿多少呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

      (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

      (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

      (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

      (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。

      (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。

      (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

      (七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

      (八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      (九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

      以上就是关于“10级工伤伤残赔偿多少”的内容,谢谢阅读!

     
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,刘新华

      关于工伤十级伤残能赔多少的问题,下面我将做简要介绍。

      首先,根据广东省工伤保险条例的规定,一次性伤残补助金为7个月的本人工资;如果伤者依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,还有一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资,和一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。总共是12个月的本人工资。

      其次,因每个伤者的工资水平不同,而赔偿标准是12个月伤者工资,因此每个伤者的赔偿总额都不同,这需要在主张赔偿时临时核算。

      以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助!谢谢!

     
  • 工伤8级伤残的赔偿包括:医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费;辅助器具费;一次性伤残补助金:11个月本人工资;解除劳动的还有一次性伤残就业补助金。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
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