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在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1) 保密的内容和范围；(2) 保密协议双方的权利和义务；(3保密协议的期限；(4违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品...
离婚在现代社会要么是通过诉讼来进行，要不就是通过夫妻双方的协议来进行的，对于协议离婚，离婚协议书就肯定是必不可少的。下面就让法律快车小编为大家带来离婚协议书可以变更吗的相关内容，一起来看看吧。
一、离婚协议书可以变更吗离婚协议书，是夫妻选择协议离婚时，对子女抚养、财产分割等问题所签订的协议。离婚协议书在夫妻办理离婚登记时，提交给民政局，没有离婚协议书是不能协议离婚的。离婚协议书是否可以变更，这需要区分两种种情况;
(一)办理离婚登记前，离婚协议书可以变更吗?夫妻都是在签订完毕离婚协议书以后，才前往民政局办理离婚登记的。按照法律规定，夫妻协议离婚时，不仅需要携带离婚协议书，而且必须要双方亲自前往民政局办理。离婚协议书只有在协议离婚生效后，才一起生效。因此，在办理离婚登记前，由于离婚协议书尚未生效，因此是可以变更的。
(二)办理离婚登记后，离婚协议书可以变更吗?如果夫妻已...
本文介绍协议离婚和诉讼离婚需要哪些条件，何时可以提出诉讼离婚，何时可以提出诉讼离婚，需要具备哪些条件，法律快车婚姻法频道为您整理离婚条件的法律知识。
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协议离婚需要哪些条件
我国《婚姻法》第31条规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方须到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。关于协议离婚的条件，《婚姻登记管理条例》有更明确、具体的规定，集中起来可归纳为以下几条：
①登记离婚的男女双方须有合法的夫妻身份。这一规定说明，对于未办理结婚登记的事实婚姻、非法同居、无效婚姻、可撤销婚姻不得按登记离婚方式解除。
②双方当事人须为完全民事行为能力人。《婚姻登记管理条例》明确规定，一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力人的，婚姻登记机关不予受理。
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很多人面对保密协议和竞业禁止协议这两个词的时候，都会分不清两者的区别在与哪里，以及两者的意思。那么保密协议以及竞业禁止协议？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、保密协议以及竞业禁止协议保密协议和竞业禁止协议的区别
《劳动合同法》第二十三条第一款和第二款分别对用人单位可以与劳动者约定保密协议和竞业限制协议作出规定。实践中，出于保护本单位的商业秘密，用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业密秘，劳动合同法又在同一法条中对二者进行规定，因此很容易使人误认为二者就是一回事。实务中，应掌握二者的区别，厘清各自的法律救济途径。
（一）二者的法律性质不同。竞业禁止义务是一种约定的义务，若用人单位与劳动者之间没有约定竞业禁止协议，那么劳动者就不存在竞业禁止义务。保密...
在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1) 保密的内容和范围；(2) 保密协议双方的权利和义务；(3）保密协议的期限；(4）违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类...
劳动者以付出劳动来获得报酬，而用人单位在跟劳动者签订劳动合同时，可以对劳动者做出要求，比如说要求签订保密协议、竞业协议等等，保护企业的利益，对此，劳动者有很多不理解的地方，那只有保密协议没有竞业协议怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、只有保密协议没有竞业协议怎么办《劳动合同法》中第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实践中，有些企业把竞业限制补偿金放在工资中，每月发放，虽然竞业协议中也明确说明，但这样做并不具有法律效力，产生纠纷的时候，法律上并不认可的，只能是当...
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