如何获得死亡赔偿
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更新时间：
2022-03-14
15:58:16
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导读：
死亡赔偿，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。下面由法律快车的小编在本文详解如何获得死亡赔偿的相关知识。
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关于工伤死亡能否获得赔偿问题，首先我们要明白什么是工伤死亡赔偿金，何种情况可认定为工伤死亡，可获得工伤死亡赔偿金的标准是什么等问题。法律快车小编为大家整理了更详细的工伤死亡方面的知识，如下：
（一）什么是工伤死亡赔偿金？
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）获得工伤死亡赔偿金前，需要对工伤死亡进行认定
根据《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
１、应认定为工伤的情形如下：
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（４）患职业病的；
（５）因工外出期间，由于工...
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工伤死亡应这样赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定...
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如果职工因工伤而死亡的，单位可申请工伤认定并为其近亲属申报下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三...
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按规定死亡赔偿款可按照如下的方式予以分配：比照遗产继承的方式，由受害人的第一顺位继承人顺序分配，第一顺序继承人完全不存在时，由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，但是原则上采取协商分割的方式。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
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死亡赔偿金要区别计算，60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年；60-75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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劳动者因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金中获得以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%等。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年...
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近年来，因死亡赔偿金分割引发的纠纷越来越多，我国现行法律、法规中有大量涉及死亡赔偿金的规定，那究竟死亡赔偿金怎么样分配？死亡赔偿金的计算标准是什么？死亡赔偿金怎么样分配？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、死亡赔偿金怎么样分配
1、死亡赔偿金原则上应由前述近亲属共同取得，其性质为共同共有。当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割的人民法院予以分割。
2、如果赔偿协议中未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用及其他费用；
3、并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应在前述近亲属中平均分配。当然，各近亲属当然有权利放弃或转让。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师曹成。发生工伤导致员工死亡的，通常会获得死亡赔偿，但死亡赔偿只是一个统称，它里面有具体的赔偿项目，比如死亡赔偿金，丧葬费，被赡养人或抚养人的生活费，这要根据不同的补偿项目来进行不同的分配和处理。比如属于死亡赔偿金这一项，具有人身属性，那么可以比照遗产的处理方式，由他的法定继承人来分配。给死者需要抚养或者赡养人的费用，由死者的赡养人或扶养人来享有。所以，死者的死亡赔偿款，不能一概等同于遗产由继承人来直接分配。实践当中有时会遇到单位没给员工上工伤保险，出现工死亡事故时由单位来支付死亡赔偿款。这时，如果家庭成员对赔偿款分配达不成一致意见，导致单位无法正常发放，谁也拿不到钱，增加了新的矛盾。此时，建议各继承人，和为贵，家和万事兴。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
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