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医院要求赔偿工资

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-14 15:59:20 0人浏览

导读：

患者就医的时候，如果发生了医疗事故导致患者人身造成了伤害的话，患者经过鉴定之后，可以向医院索要相应的赔偿。那么医院要求赔偿工资?下面就由法律快车小编为您介绍。

1.医院赔偿
2.医院的过失及如何要求医院赔偿
3.如何要求医院赔偿

4.工资基数就是工资吗？
5.劳动赔偿工资计算标准
6.年假工资是按照基本工资算吗

7.工资赔偿金按什么标准
8.经济补偿金工资计算标准
9.年终奖是和工资一起发吗

1、
医院赔偿

现在医疗技术发达，生病的人也非常多，但是医疗事故也时有发生，这也导致了不少的医患矛盾。一般发生医疗事故之后，需要进行医疗事故鉴定，以此来让医院进行赔偿，保障受害人的合法利益，其赔偿标准我国也是有相关的法律规定的，那么医疗事故纠纷医院该怎么赔偿？将通过本文为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。一、医疗事故纠纷医院该怎么赔偿1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医...

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2、
医院的过失及如何要求医院赔偿

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　　医院的过失及如何要求医院赔偿
　　在上午洗完肠后，快下班时医生匆忙做了一下皮试，就下班了。一直拖到下午五点才由另一个医生来做造影，这个医生连前面拍的胸透片都没有看，就向护士拿药水，结果在注射造影济时，几分钟后发现喉咙很痒，当时医生打了个解过敏的小针，可是还在注射造影济，病人马上就想吐，几分钟后，结果病人当场死亡。请问这是医生的过错吗?他们应负怎样的责任。赔偿应按民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

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3、
如何要求医院赔偿

　　医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员在治疗的过程中，对伤员造成一定的损害的情况，是可以进行起诉的，一般先进行调解，那么，如何要求医院赔偿？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、如何要求医院赔偿
　　根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。
　　（一）诉前准备工作：咨询医疗方面的专家，了解是否医疗过错，如无过错，诉讼自行终止，无需浪费时间；如得到积极答复有过错可以进行下一步，第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历（包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料），向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷了。根据《民法典》谁主张，谁举证的原则，原告方需要提供尽可能的对方过错的证据，在法律上，凡是有证据证明的...

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工资基数就是工资吗？

工资基数可以理解为基本工资，基本工资是指包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，包括工资基数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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劳动赔偿工资计算标准

　　劳动赔偿是用人单位赔偿给劳动者的赔偿金，为了让劳动者度过重新找到工作前的困难期，那劳动赔偿工资计算标准是怎样呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　(一)用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1...

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6、
年假工资是按照基本工资算吗

如果符合休保胎假的条件，按病假给待遇。长病假不影响产前假；如有生育津贴，单位无需发放工资；如生育津贴低于本人工资，单位负责补足至本人产假前工资水平。

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7、
工资赔偿金按什么标准

工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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8、
经济补偿金工资计算标准

经济补偿金工资计算标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

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年终奖是和工资一起发吗

核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具体规定，年终奖的发放，是一种激励措施等。法律快车接下来为您详细解答年终奖。年终奖发不发谁说了算年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中...

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