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雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选择和监督之义务，而存在主观上的过错，雇主都应当承担民事责任，这种做法更为合理。雇员执行职务的致害责任在构成上需具备以下三个条件：第一，雇主与雇员存在雇佣关系，这是雇员身份产生的前提。判断雇佣关系是否存在，可以考虑以下四个要素：（
1）双方有无劳动合同关系（口头、书面的或事实上的）；（
2）雇员有无领取雇主支付的报酬；（
3）雇员有无为雇主提供劳务；（
4）雇员是否受雇主的指挥和监督。第二，雇员致人损害的行为是执行职务的行为。雇员在民事活动中的身份具有双重性：他可能为雇主的利益从事执行职务的行为，也可能为自身利益而从事个人行为。雇主仅对雇员执行职务的行为负责，个人行为...
《联合国国际货物买卖合同公约》关于损害赔偿这一救济方式的主要规定包括：
1、损害赔偿的责任构成。
①有违约事实;
②违约给对方造成损害，不要求有过错。
2、损害赔偿的范围。
①损害赔偿是哪些原因违约造成的：包括利润损失在内的实际损失，这里强调违约造成的损失具有合理地确定性，它与违约事实有因果联系;
②损害赔偿不得超过违约一方在订立合同时预见的范围，这是指凭常识，和双方事先说明可以预见。
③损害赔偿不包括由于受害方原因造成的扩大的损失。
④损害赔偿不影响采取其他救济措施。
在合同履行过程中，违约情况是大量存在的。此时，违约方就要对守约方承担一份违约损害赔偿责任，那么违约损害赔偿该如何确定？违约损害赔偿确定方式主要有两大类，第一种是约定损害赔偿方式，第二种是法定的损害赔偿方式，下面由法律快车小编在本文整理介绍损害赔偿方式的确定方式。
一、约定损害赔偿
约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿的计算方法。
对此，《合同法》第114条有着明确的规定。
约定损害赔偿的法律性质包括：
1、预定性。即损害赔偿数额或损失计算方法在缔约时即预先约定。
2、从属性。即它以主合同的有效成立为前题。
3、条件性。即约定损害赔偿条款在主合同成立并生效后并不能当然生效，而只有在发生了违约行为并造成实际损害后果后才能实际生效。
二、法定损害赔偿的赔偿规则
法定损害赔偿是指由法律规定的，由违约方对受害方因违...
侵犯知识产权分的侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。
根据《著作权法》
第四十九条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。
根据《商标法》
第六十三条
侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予三百万元以下的赔偿。
根据《专利法》
第六十五条
侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获...
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