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法律之所以要规定劳动合同的解除要件，就是为了保护属于弱势一方的劳动者，若是没有对其进行规定，则用人单位便可以随意对劳动者进行解雇，则劳动者的合法权益不受保护。接下来法律快车小编将为您介绍公司违法解除合同的赔偿标准的法律知识。
一、公司违法解除合同的赔偿标准合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者在试用期可以解除合同吗？劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知...
在工作中用人单位往往都会和员工签订长期合同，但是也有用人单位违反劳动法解除劳动合同的。那么，长期合同解除赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是“长期合同解除赔偿标准”全部内容，希望对大家有帮...
我们知道公司单方面解除劳动合同是需要赔偿劳动者损失的，那么，违法解除劳动合同的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
在工作中用人单位往往都会和员工签订长期合同，但是也有用人单位违反劳动法解除劳动合同的。那么，长期合同解除赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是“长期合同解除赔偿标准”全部内容，希望对大家有帮...
合法收养关系可以随意解除吗？根据我国的第26条规定，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。要解除收养关系有两种方式，一是依当事人的协议而解除，二是依当事人一方的要求而解除。接下来，法律快车小编为您详细介绍。
1、依当事人的协议而解除
协议解除收养的条件是：
（1）须当事人同意。
就收养方而言，须得养父母同意，就被收养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可；养子女尚未成年时，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。
（2）当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。
协议解除收养可按公证或登记程序办理。公证机关办理解除收养的程序，亦可以分为申请、审查、办证三个环节。当事人达成解除收养的决议后，须到户口所在地的公证机关提出解除收养的申请，并说明要求解除收养的理由。
公证人员应对当事人要解除收养的原因及有关情况进行调查，以便...
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