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未婚先孕被辞退赔偿问题
小李去年在一间家用电器公司做销售，本月公司得知她已经怀孕3个月后，以她与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理交接手续。请问，未婚先孕被辞退赔偿么?
法律快车劳动法律师解答：
我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，小李虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止...
本来怀孕是一件令人高兴的事情，但如果是意外怀孕，并且又和离婚撞在一起，那么只会造成双方更多的痛苦。所以如果是在离婚的时候发现怀孕了，又决定要打胎的话，女方是不是能得到更多的赔偿？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、怀孕离婚打胎赔偿多少
依据《中华人民共和国婚姻法》34条：女方怀孕期间、哺乳期内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚 或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
依据《中华人民共和国婚姻法》39条：离婚后，夫妻婚姻关系存续期间的所得的财产分割，由双方当事人协议处理。协议不成的，由人民法院按照财产的具体情况，以照顾子女和女方的原则作出判决。男女双方在家庭土地承包经营之中所享有的合法权利等，应依法予以保护。
夫妻婚姻关系存续期间，女方的妊娠，以及女方的自愿终止妊娠，都不应属于男方对于女方人身权利的侵害。既然谈不上侵权，就不应属于赔偿。但是婚姻法在...
女方怀孕离婚不一定有赔偿。
如果男方仅是同意离婚，不存在任何过错行为，且是女方在怀孕期间提出离婚的，女方怀孕离婚没有赔偿。
如果男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等重大的过错行为，女方怀孕离婚有赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
在发生交通事故后导致孕妇流产，它是涉及比较复杂的因素，同时它可以根据一些双方责任问题来进行赔偿程序，那么孕妇流产具体该如何进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于孕妇怀孕车祸流产赔偿几万问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、孕妇怀孕车祸流产赔偿几万交通事故导致人身伤害的，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费...
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