导读:
目录
[导读]
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依据法律规定,在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。
简要描述:签订劳动合同后,劳动者和用人单位应按劳动合同约定,亲自全面履行自己的义务。在履行劳动合同过程中,劳动者享有以下权利:
一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护;
二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬;
三、要求用人单位支付加班费;
四、要求用人单位为其缴纳社会保险;
五、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业;
六、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件,提出批评、检举和控告。
七、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可要求追究用人单位的刑事责任。
法律快车合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识,欢迎浏览,感谢您的访问。
合同到期公司没签合同,如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。
根据《民法典》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《民法典》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当劳动合同期限届满前,劳动者需要与公司续签合同,超过一个月内没有续签的,公司需要支付双倍工资给劳动者。那么合同到期后,公司续签合同的了,是否还需要再支付补偿金呢?要是合同到期,员工怀孕了怎么办?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、合同到期公司续签有补偿吗劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同到期员工怀孕怎么办劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
根据《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合...
【案例】
上海某公司的员工王某,2005年9月20日单位与王某签订劳动合同,合同期限为两年,到2007年9月19日止。今年9月12日,单位通知王某不再续签,单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期,单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同,单位做法合理,你不能要求用人单位支付经济补偿金。
首先,续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果,是需要双方协商一致的,用人单位有选择不再续签的权利。其次,根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一项的规定,劳动合同期满的劳动合同终止。第三十七条第一项不属于第四十二条所列需支付经济补偿金的情形,因此,单位无需向你支付经济补偿金。
若新的劳动合同法实施后,这种情况处理将有所不同:如果公司不再续约,公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。劳动关系建立在2008年1月1日之前,劳动合同终止日距离法令...
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程,投资方是经营的主体,处于主导地位,一般认定为甲方,建设单位约等于甲方约等于业主方。
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业,承包人需要在其资质范围内进行承包,在合法的情况下,承包人可以把部分工程分包给第三方,分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行:支付工资时代扣社保时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金;公司代职工缴纳社保时:借:其他应付款——代扣代缴社保;贷:
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定,审计机关在法定职权范围内作出的审计决定,被审计单位应当执行。
热门知识