导读:
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公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是:
1、按员工的工作年限,在该公司工作每满一年的,公司应向其支付一个月工资的补偿;
2、六个月以上不到一年的,按一年计算;
3、在该公司工作不到六个月的,公司应向其支付半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
核心内容:支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚性质,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然是矛盾的,只能选择一项诉求。
案情经过
骆某系一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假,可9月份产假结束回公司时,人事部门对她说:“你不用来公司上班了,因为公司转制,岗位有限,你的劳动合同今年7月份到期,公司已经依法予以顺延到你产假结束,现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满,但公司还是将其辞退了。
骆某非常气愤,于是申请仲裁,要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理,支持了骆某关于赔偿金的请求,但却驳回了经济补偿金的请求。
专家分析
法律人士表示,用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。
用人单位依法解除劳动合同...
有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退,女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
以上就是关于”女职工怀孕辞退索赔多少"的内容。
《劳动合同法》明文规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以任何理由解除劳动合同,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,那怀孕被辞退赔偿是怎样的呢?下面法律快车小编为您解答疑惑。
单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果职工在怀孕期间的,用人单位是不能随意辞退孕妇的。那么,怀孕被辞退的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。怀孕辞退赔偿,如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
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