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现在在公司里面如果在应酬的时候就是免不了出现要喝酒的时候，如果不控制到喝酒的量的时候，也会有喝酒过量出现死亡的时候，这个时候怎么处理就很重要了，所以员工喝酒死亡赔偿标准？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、员工喝酒死亡赔偿标准一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
二、员工醉驾可以隐瞒单位吗员工醉驾不可以隐瞒单位，随着法律制度的完善，我国对酒驾的处罚力度也越来越大，在刑法修订案九中，明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
酒后意外死亡事件的赔偿标准要看责任怎么划分，具体有如下情形：
1、如果没有其他人的原因而是因为自身原因导致的死亡，则责任自负；
2、如果是因为和同桌一起饮酒过量导致的死亡，同桌是否要承担责任，要看同桌人对死者是否有进行规劝的行为；
3、一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的；
4、以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任；
5、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
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酒后意外死亡事件的赔偿标准要看责任怎么划分，具体有如下情形：
1、如果没有其他人的原因而是因为自身原因导致的死亡，则责任自负；
2、如果是因为和同桌一起饮酒过量导致的死亡，同桌是否要承担责任，要看同桌人对死者是否有进行规劝的行为；
3、一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的；
4、以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任；
5、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
职工死亡赔偿标准
正常用人单位职工因工死亡的赔偿标准：
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
...
当事人一起喝酒摔伤的，赔偿标准为受害人实际产生医疗费、护理费、交通费、食宿费等。而同桌人是否有赔偿责任，要确认同席的人是否有过错，是否在聚餐的期间有劝酒的行为，其次，要确定受伤和喝酒的行为，是否有直接的关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。
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