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怎么要求经济赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-03 13:53:12 0人浏览

导读：

离婚要求经济补偿的办法：由夫妻双方就经济补偿的范围、方式等具体内容进行协商处理，若夫妻双方协商不成的，由人民法院判决。经济补偿的情形为夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务等。那么怎么要求经济赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。

1.怎么索要经济赔偿金
2.怎么索要经济赔偿金
3.什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿

4.劳动经济赔偿标准是什么
5.劳动经济赔偿标准是什么
6.劳动合同经济补偿金怎么计算

7.经济合同纠纷起诉费用
8.劳动合同经济赔偿金给多少
9.劳动合同经济赔偿金是多少

1、
怎么索要经济赔偿金

索要经济赔偿金的方法如下：1、劳动者与用人单位协商；2、当双发协商不成时，可以选择调解的方式索要经济赔偿金；3、当上述两种方法均不能达到索要经济赔偿的目的，可以进行诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2、
怎么索要经济赔偿金

　　经济赔偿金是对公司和员工双方的制约方式之一。如果哪一方违法了合同订立的内容都需要进行赔偿。这个时候清楚的知道怎么索要经济赔偿金就显得尤为重要了，我相信你一定会对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解与它相关的法律知识。下面，请看详细介绍。
　　一、怎么索要经济赔偿金
　　劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之...

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3、
什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿

　　经济赔偿金是对公司和员工双方的制约方式之一。如果哪一方违法了合同订立的内容都需要进行赔偿。那么，什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿呢？这对于我们生活中一些普遍问题来说非常重要，我相信你一定会对这些问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解与它相关的法律知识。下面，请看详细介绍。
　　一、什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿
　　经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。
　　在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除&rdquo...

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4、
劳动经济赔偿标准是什么

用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。但赔偿的年限最多不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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5、
劳动经济赔偿标准是什么

　　单位与劳动者之间需要签订劳动合同，保障双方的合法权益，当单位无故解除劳动关系，或是劳动者无故离职给单位造成损失的，会有相应经济补偿金，因此，想必大家想知道，关于劳动经济赔偿标准是什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
　　一、劳动经济赔偿标准
　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、经济补偿金有上限吗
　　经济补偿金有上限，一是支付年...

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6、
劳动合同经济补偿金怎么计算

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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7、
经济合同纠纷起诉费用

合同纠纷被人起诉，被告人如果发现受理法院没有管辖权的，应该在收到诉状之日起15日内向法院提出管辖权异议，要求受理法院将该案移送有管辖权的法院审理。审查原告的诉讼请求是否有法律依据，是否符合法律规定等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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8、
劳动合同经济赔偿金给多少

解除劳动合同的经济补偿金的补偿方式是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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9、
劳动合同经济赔偿金是多少

　　有关于劳动合同审查的一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的订立在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么，劳动合同经济赔偿金是多少呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解这些问题。下面，请看详细介绍。
　　　一、劳动合同经济赔偿金是多少
　　员工拒签劳动合同
　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；
　　用人单位拒签劳动合同
　　1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳...

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