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劳动者对于公司裁员申请的赔偿不是永久的，而是有期限限制的，那公司裁员赔偿时间是多久呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司被收购要赔偿员工多少钱？根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、公司被收购赔偿多少钱
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
二、公司解除劳...
很多的企业如果经营不善的话，也许为了节省公司的运营成本，会先裁减掉一些公司的员工，对于被开除的员工也会予以补偿，那么企业员工解散补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
一、企业员工解散补偿标准根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散事由有哪些1、公司章程规定的营业期限届满。
公司未形成延长营业期限的决议。我...
公司因为各种原因无法对外经营的时候，就会选择公司解散。公司解散也要根据相关的流程来，否则就不能处理相应的情况。那么公司解散的流程怎么走？下面，法律快车小编为大家介绍关于公司解散的流程怎么走，希望对大家有所帮助。
一、公司解散的概念
公司解敢是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由；另一类是强制解散事由。
二、公司解散流程怎么走
1、因《公司法》第一百八十一条第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散。
（1）成立清算组
（2）通知债权人
（3）申报债权
（4）进行清算
（5）办理注销登记
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公...
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