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核心内容：“超常规的加班诱发疾病，怎么能不算工伤呢?”昨日市社保局信访室里传来吵闹声，而2楼办事大厅一位躺在轮椅上的中年妇女引人注目——劳务工王家凤的遭遇值得同情，但市社保局坚持：符合国家《工伤保险条例》规定的才能认定为工伤，不能因为同情而破坏法律的秩序。
脑溢血成植物人，工伤不认定
孙先生的老婆王家凤，今年46岁，原来在龙岗某鞋厂上班，2010年1月23日在上班期间晕倒在同事身上，经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室，经过抢救后她活下来了，但是成了植物人。
根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”由于王家凤并没有死亡，2010年8月社保局认定为不属于或不视同工伤。王家凤家属不服，先后向福田法院、市中院提起行政诉讼，一审、二审均维持社保局的认...
法帮网网友问：老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗
法帮网律师解答： 由于不属于工伤，厂家并无法律责任，因此不存在赔偿问题。
两个月前，在浙江省绍兴县齐贤镇一企业做锅炉工的河南籍农民工张师傅，上班时突发脑溢血，目前已花去医疗费16万多元，至今仍昏迷。家人与企业多次交涉，企业认为这是员工自身的疾病，不能算是工伤，这一说法令家人无法接受。
今年5月24日傍晚，小张接到父亲同事打来的电话，说父亲张师傅突发脑溢血被送进了绍兴县中心医院救治。两个多月来，张师傅已花去医疗费等近20万元，但仍处于昏迷状态。小张多次找到所在企业进行沟通，但企业始终认为张师傅生病住院是自身疾病所引起，因此不能算是工伤。不过，企业有关负责人表示，愿意支付相应的医疗费，同时出于人道主义给张师傅补助一年的工资。而小张坚持认为，父亲病发时正值上班时间，因此不管父亲以前有无类似的病史，按照相关规定应该认定为工伤，并向当地劳动部门提出了劳动仲裁和工伤鉴定。
但绍兴县劳动和社会保障局政策法规科傅科长指出，根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规...
一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，不能算工伤。陈先生表示难以理解，他认为脑梗塞是在工作期间发生的，就应该算工伤。现场工作人员解释说，并不是所有在工作期间发生的伤害、死亡都能算工伤。如职工酗酒闹事、干私活、起哄等情况造成的意外情况，都不能算工伤。除非陈先生能证明脑梗塞和接这个电话有直接关联。
职工可直接申请认定
家住南京江心洲的曹师傅今年1月3日在厂里抬钢板时腿被砸断，老板出钱治疗后便不再有任何说法，曹师傅不知自己还能享受哪些待遇。现场工作人员了解到，曹师傅并没有与单位签订劳动合同，那么他首先要做的就是收集与单位存在事实劳动关系的证据，同时也要有其他同事证明其腿是在抬钢板时被砸断的，此外还要有医院的就诊材料。准...
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿，首先需要等伤情稳定后进行工伤认定，工伤赔偿程序是很复杂的，有时候有些情况并不一定就属于工伤，那么在工地上因疾病住院算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、在工地上因疾病住院算工伤吗工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
二、申请劳动工伤鉴定的流程1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。
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张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属因工死亡。记者昨天获悉，西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。
众城实业集团有限公司起诉称，2007年10月13日，单位职工张某死亡。随后，张某的家属向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付其丧葬费等获得支持。众城实业集团有限公司不服仲裁，认为张某因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡，不属于因工死亡。遂向法院起诉，要求法院确认不支付这笔钱。
庭审中，张某的家人称，2008年12月，区劳动和社会保障局已认定张某为因工死亡，家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。
法院审理后认定，职工因工死亡，单位应向其家属发放一次性工亡补偿金14万余元。另外，张某生前因公应报销的费用16万余元，公司应该报销。
李迎春律师点评：《...
在劳动中，有些职业由于劳动环境的特殊性，可能会导致在此环境下工作的劳动者患上职业病，劳动者患上职业病是可以向单位申请劳动赔偿的，那职业病单位赔偿的标准是怎样的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、职业病单位赔偿的标准因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔...
违规操作受伤属于工伤吗?要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话，此时是否能认定为工伤呢?关于这方面的问题，主要参照《工伤保险条例》中对工伤的认定情况，看其应当认定为工伤，还是视为工伤，还是不得认定为工伤或者视同工伤。下文为您详细介绍。
违规操作受伤属于工伤吗?
企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对...
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