法律快车> 知识专辑> 损害赔偿> 电工受伤有赔偿吗

电工受伤有赔偿吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-03-04 14:38:36 0人浏览

导读:

因工受伤的赔偿规定是:因工受伤的赔偿责任,由雇主承担。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的,雇员可以选择请求雇主赔偿,也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后,雇主可以向第三人追偿。以下就是法律快车小编为您整理的电工受伤有赔偿吗的相关内容。希望能为您提供帮助。
电工受伤有赔偿吗
  • 当事人提出的这个问题,实际想问的应该是非劳动关系的雇员在工作时受伤,单位是否需要承担赔偿责任?

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

    法律依据:

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿...

  •   网友提问:

      一朋友在木材厂做临时工,在上面干活时脚踩到线,一名工友不小心拉线,结果我朋友就从上面摔下来受伤,要做二次手术,请问二次手术费用及其后的料理费厂家或工友应该赔尝吗?

      林丽律师:可以请求厂家赔偿。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算标准请参考上述解释第18-35条。

  • 因工受伤的赔偿规定是:因工受伤的赔偿责任,由雇主承担。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的,雇员可以选择请求雇主赔偿,也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后,雇主可以向第三人追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳,关于职业病赔偿流程怎么走,

      我认为在发现可能患有职业病时,先到职业病预防控制中心进行职业病诊断鉴定,职工在拿到职业病预防控制中心出具的职业病诊断证明书后15日内,到单位人力资源部门提出工伤认定申请,人力资源部门将表格提交到用人单位所在地所在地的人力资源与社会保障部门,劳动部门接到申请后60日内认定工伤,职工在拿到工伤认定通知后,可凭医保卡到指定医疗机构治疗,享受工伤医疗待遇。治疗终结后可向市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定,得到鉴定结论后,可向市医保中心申请赔付。

      以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

  • 员工患职业病有赔偿。

    根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

    第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同,可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。

    职工因职业病死亡的,可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

    法律依据:

    《工伤保险条例》第三十条第一款

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

    《工伤保险条例》第三十三条第一款

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  •   患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇,那么职业病赔偿项目有哪些?如何进行职业病诊断?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

      职业病赔偿项目有哪些?

      (1)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;

      (2)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

      (3)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;

      (4)残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;

      (5)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付;

      (6)生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;

      (7)一次性伤残补助金:经鉴定为十级至一级伤残的,按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付;

      (8)伤残...

  •   我们都知道患有职业病是可有获得相应赔偿的,那么,职业病赔偿项目有哪些?大家有清楚吗?下面法律快车小编为您详细解答。

      职业病赔偿项目有哪些,根据《工伤保险条例》:

      第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

      第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇:

      (一)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;

      (二)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

      (三)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;

      (四)残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;

      (五)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付;

      (六)生活护理补助...

  •   在劳动中,有些职业由于劳动环境的特殊性,可能会导致在此环境下工作的劳动者患上职业病,劳动者患上职业病是可以向单位申请劳动赔偿的,那职业病单位赔偿的标准是怎样的?针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、职业病单位赔偿的标准

      因职业病被鉴定为一至四级伤残的,可以得到以下赔偿:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.

      3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

      因职业病被鉴定为五、六级伤残的,可以得到以下赔...

  • 劳动者只工作了几个月,但在单位形成职业病,且被认定为工伤的,可以请求职业病赔偿,一般是由工伤保险基金赔偿的,而企业需要支付停工留薪期内的工资等赔偿。因执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但于企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤的,都算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。

相关知识推荐