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什么情况单位应当支付赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形：
1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4.违法解除或终止劳动合同。
5.法律规定的其他情形。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
大家知道在签订合同的时候，会有违约条款，一旦当事人违约按照合同规定，要支付违约金，单位如果违约，就要支付给劳动者违约金，劳动者违约也会需要赔偿，那么劳动者支付违约金的情况有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、定金和违约金有什么不同定金与违约金的区别：前者为担保方式，后者为违约责任。
1、生效要件：定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是定金实际没有交付，则该定金条款不生效；而违约金是诺成生效的，只要双方签字约定，就具有法律效力。
2、支付方式：定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性；违约金是双方在合同种约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付。
3、定金在性质上是违约定金，具有预防违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同。
二、支付违约金的条件是什么1、合同...
核心内容：本文主要讲述解除劳动合同需要支付赔偿金的情况具体内容，以下由法律快车小编整理，以供参考。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律快车知识拓展：
企业如果要与正式员工解除劳动合同，在哪些情况下，企业可以不需要支付赔偿金?
1.如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2.如果劳动者...
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是根据劳动合同法，用人单位可以要求劳动者赔偿的情况有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，如果劳动者有过错，用人单位可以主张要求赔偿。
劳动合同无效或者部分无效的原因有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强...
为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形：
1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4.违法解除或终止劳动合同。
5.法律规定的其他情形。
什么情况单位应当支付赔偿金？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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