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在劳动者和用人单位签订完劳动合同后，劳动要履行合同中规定的义务，否则可能导致违约，那劳动者违约赔偿标准是怎样规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，具体赔偿如下：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解...
遭遇欺诈合同，违约赔偿标准是多少，作为消费者可以参照以下标准衡量：
1、如果没有造成损害后果的，消费者可以要求销售方按照其所购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍增加赔偿金额；如果增加赔偿的金额不足500元的，最低为500元。例如，购买的商品价格是50元，如按三倍赔偿，增加赔偿的金额是150元，不足500元，最低按500元赔偿
2、如果造成了消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求所受实际损失二倍以下的惩罚性赔偿。例如，实际损失是80万，可以要求160万以下的惩罚性赔偿.
3、如果知假打假，能否要求欺诈赔偿？从目前的司法实践来看，知假打假已经形成了商业化运作，其动机是为了利用法律谋取利益，而不是净化市场，已经不单纯了，也浪费了司法资源，最高院已经出台相关司法解释不支持知假打假，索要赔偿。但考虑到食药的特殊性，知假打假在食药依然受到法律支持。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第一...
当发生合同欺诈行为导致当事人损失的时候，当事人可能会疑惑，欺诈合同违约赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍欺诈合同违约赔偿标准，希望能对你有所帮助。
合同欺诈，仍然属于民事经济纠纷的范围，适用合同法等规定，构成违约或侵权的，承担合同约定的相应的违约责任，或赔偿实际造成的损失，包括实现合同后的可预期利益损失。
法条链接：《合同法》
1、第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保...
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