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在现实生活中,签订合同之后,如果违约的话是需要支付一定的违约金的。那么合同违约赔偿金标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
合同违约赔偿金标准:
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合...
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。下面法律快车小编为您解答什么情况下可以约定劳动合同员工违约赔偿金。
劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动...
合同有关违约金的金额案情:企业甲与供电企业乙签署了一份供电合同,对供电的质量、数量、价格、电费给付以及电费滞纳责任进行了约定。后因双方对电力供应的质量和数量问题发生争议,甲改用其他电源,但拖欠了乙2003年7、8月份电费580万元左右。双方对电费本金并无争议,但对电费滞纳金的问题却存在重大分歧。协商未果,乙将甲诉至某地人民法院。 乙方坚持认为,双方根据原电力部《供电营业规则》签署的供电合同合法有效,甲方的电费滞纳金从逾期之日起计算至交纳日止。当年欠费部分的滞纳金的标准,每日按欠费总额的千分之二计算;跨年度欠费部分,每日按欠费总额的千分之三计算,至诉讼之日甲方的电费滞纳金总计达680万元。
甲方则认为,双方签署了合同是典型的格式合同,其中有关滞纳金的条款根本没有商量的余地,乙方要求交纳的电费滞纳金太高,远远高出了拖欠行为造成的实际损失,对甲方而言是显失公平的。甲方还认为该案件应...
企业在招聘员工之后,都需要和员工签订劳动合同,如果在合同期间劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金,如果是用人单位提出要解除劳动合同的话,则需要按照劳动法的规定,给予被解雇员工一定的经济补偿,那么劳动合同补偿怎么计算?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动合同补偿怎么计算1、劳动者首先提出解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金;
2、用人单位首先提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时,对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额,即“按职工月平均工资3倍的数额支付”。同时,对计算年限进行了调整,规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工...
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