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在工作期间如果受到伤害导致人身受损的话，那么在一定条件下，面可以确定为工伤，根据我国的相关法律工作期间受到工伤的影响，公司以及企业可以按照相关比例支付相关的费用。所以说对于工伤赔偿是有一定的法律规定的，那么具体的法律规定是如何呢？接下来法律快车小编为大家整理关于工伤赔偿的法律规定问题的解答，我们带着问题一起往下看。
一、工伤赔偿的法律规定工伤赔偿的法律根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职...
我们要工伤赔偿的时候，是要根据工伤报告程序而进行相关的赔偿事项，那么对于我国的法律程序来说，工伤认定该如何进行呢？接下来法律快车小编为大家整理关于工伤赔偿法律程序问题的解答，我们带着问题一起往下看。
一、工伤赔偿法律程序1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师张兵，以上为大家解答工伤赔偿法律追诉期是多久这个法律问题。
发生工伤以后，需要在一年内申请认定工伤。
如果工伤已经认定与用人单位解除劳动关系，需要在劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，向用人单位主张工伤赔偿。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
工地工伤有以下法律程序：1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2、由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤；3、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；4、根据劳动鉴定结果，进行协商赔偿。
根据《工伤认定办法》
第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
根据《工伤保险条例》
第二十一条 职工发...
劳动者在工作时间受到了损害，那么就要根据实际情况来认定是否属于工伤，只要是因为公司失误受伤并且是在工作的时间，那么就要将伤害认定为工伤，认定为工伤的用人单位需要进行赔偿，那么工伤赔偿流程及法律规定有哪些呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、工伤赔偿流程及法律规定 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、...工伤鉴定程序就是劳动者在受工伤之后进行的伤残评定行为，那么，工伤鉴定程序的法律规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
工伤鉴定程序的法律规定具体如下：
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提...
根据我国法律的规定，职工工伤认定达到十级伤残以上的，用人单位要赔偿。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
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