导读：
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下面我将针对“被告人无力赔偿怎么办”这个问题，做简单分析如下。
刑法主张罪责自负的原则，不可实行连坐，被告人的犯罪行为造成损失的，应当以被告人的个人财产为限，由被告人自己承担赔偿责任。若被告人确实无力赔偿，且也无财产可供强制执行的，将终止执行，但在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追偿。
在某些特殊情况下，被告人自己无力赔偿，但根据法律规定，可由其他人代为赔偿，如以下情形：
（一）未成年人犯罪造成损失的，其父母负有赔偿责任；
（二）如果有同案犯或其他人参与犯罪，造成损失，同案犯或参与犯罪的人即使没有构成犯罪，也要承担民事赔偿责任；
（三）如果违法所得有部分用于家庭共同生活，对于这部分家属负有退赔义务；
（四）被告人的犯罪行为造成损失的，被告人的亲属应被告人的请求，或者主动提出并征得被告人同意，可以代替被告人赔偿。
下面我将针对“被告人无力赔偿怎么办”这个问题，做简单分析如下。
刑法主张罪责自负的原则，不可实行连坐，被告人的犯罪行为造成损失的，应当以被告人的个人财产为限，由被告人自己承担赔偿责任。若被告人确实无力赔偿，且也无财产可供强制执行的，将终止执行，但在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追偿。
在某些特殊情况下，被告人自己无力赔偿，但根据法律规定，可由其他人代为赔偿，如以下情形：
（一）未成年人犯罪造成损失的，其父母负有赔偿责任；
（二）如果有同案犯或其他人参与犯罪，造成损失，同案犯或参与犯罪的人即使没有构成犯罪，也要承担民事赔偿责任；
（三）如果违法所得有部分用于家庭共同生活，对于这部分家属负有退赔义务；
（四）被告人的犯罪行为造成损失的，被告人的亲属应被告人的请求，或者主动提出并征得被告人同意，可以代替被告人赔偿。
案例：1999年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，按约定到了一线工作，但一直没有相应的劳动保护设备。刘某向企业负责人提出，负责人却辩称刘某是管理人员，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，赔偿企业录用和培训费用。
评析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出解除合同的，企业无须支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情...
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