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赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”， 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金怎么算呢。
用人单位依法解除劳动合同
1.协商解除劳动合同经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=...
随着社会的竞争压力越来越大，很多公司不得不面临破产倒闭的情况，公司倒闭后，公司的职工要如何处理，一直以来这都是大众关注的热点。其实是由相关规定的，接下来就由法律快车小编整理的关于企业倒闭赔偿金怎么算的相关内容。
一、企业倒闭赔偿金怎么算公司倒闭，公司应该支付劳动者赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业倒闭欠债怎么办如果企业倒闭之后有接收的其他企业可以跟接收企业主张债权，如果未有接收人而有破产管理人的话可以向破产管理人主张债权，如果既没有接收人也没有破产管理人的，那么企业注销之后该笔债权就无法主张了。
《民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、...
合同双方当事人在签订和通的是后都会给对方以相应的义务作为其在合同履行时的保护盾。但是世事难料，在一个合同的生效的期间总会有很多的人或是公司回因为各种各样的原因不能履行而导致合同解除。那么解除合同赔偿金怎么算呢？它的计算标准又是怎样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于解除合同赔偿金怎么算及其相关问题。
一、解除合同赔偿金怎么算？1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金...
公司为了更好的发展可能会搬迁，因而导致有些劳动者辞职，公司也需支付些许赔偿金，那公司搬迁赔偿金怎么算呢？法律快车小编为你解答疑惑。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行
1、工亡补助金属于社会保险经办机构或用人单位发放给工亡职工直系亲属的社会保险待遇，其在任何时候均不属于死亡公民个人的财产;其发放义务人是社会保险经办机构或用人单位，权利人则是工亡职工的直系亲属，与工亡职工本人并无权利义务关系。
2、工亡补助金不属于遗产的范围。
3、任何公民均可以在生前立遗嘱处分自己的遗产，如未立遗嘱，死后也可以依照法定继承分配该公民的遗产;而公民在生前无法也不可能处分工亡补助金。如公民立遗嘱将工亡补助金给直系亲属以外的人，将因违反《工伤保险条例》第三十七条的规定而无效。
4、如果确定工亡补助金属于遗产，则法定继承人以外的人也有权分得该项的一部分，根据《民法典》第一千一百五十九条规定，分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。而且根据《民法典》第一千一百六十一...
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