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雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选择和监督之义务，而存在主观上的过错，雇主都应当承担民事责任，这种做法更为合理。雇员执行职务的致害责任在构成上需具备以下三个条件：第一，雇主与雇员存在雇佣关系，这是雇员身份产生的前提。判断雇佣关系是否存在，可以考虑以下四个要素：（
1）双方有无劳动合同关系（口头、书面的或事实上的）；（
2）雇员有无领取雇主支付的报酬；（
3）雇员有无为雇主提供劳务；（
4）雇员是否受雇主的指挥和监督。第二，雇员致人损害的行为是执行职务的行为。雇员在民事活动中的身份具有双重性：他可能为雇主的利益从事执行职务的行为，也可能为自身利益而从事个人行为。雇主仅对雇员执行职务的行为负责，个人行为...
在这个社会中，每个人都是一个独立的主体，所以也都拥有自己该有的权利。那当我们权益受到侵害的时候，可以果断拿起法律武器去保护自己，从而得到一些赔偿。因此法律快车小编今天也来和大家聊一聊侵权案的损害赔偿标准，看具体是怎么规定的。
一、侵权案的损害赔偿标准侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，...
侵犯知识产权分的侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。
根据《著作权法》
第四十九条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。
根据《商标法》
第六十三条
侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予三百万元以下的赔偿。
根据《专利法》
第六十五条
侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获...
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“损益相抵”是限定违约损害赔偿范围的第三个重要规则，但为合同法所遗漏，审判实践做法不一，需要统一。
虽然合同法试拟稿第85条规定：“受损方因对方违约而获得利益，计算损害赔偿时，应当扣除所获得的利益”，但最终却被删除了。现行合同法对损益相抵未设规范。我们认为，这是我国合同法的一个遗漏。因为在审判实务中必将不可避免地遇到，并且实践中很多法院在确定违约损害赔偿时，也扣除了受害人因此而获得的利益，实际上己经适用了损益相抵规则。
同时，大陆法和英美法学理和法律实践都承认并设有规范。我们认为，尽管合同法有疏漏，但实践中应该依据这一规则的基本意旨和借鉴各国立法和司法实践的经验予以适用。
损益相抵又称损益同销，指赔偿权利人基于...
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