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赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”， 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金怎么算呢。
用人单位依法解除劳动合同
1.协商解除劳动合同经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=...
如果发生交通事故，对于双方影响都是比较大的，尤其是有人员伤亡的情况，势必会给车上的人员造成一定的伤害，建议要提前做好伤残鉴定。那么车祸受伤鉴定十级怎么赔偿？下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。
一、车祸受伤鉴定十级怎么赔偿1、交通事故十级残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入(城镇或农村)×伤残系数(10%)×赔偿年限
每个地方的人均收入不一样，需要了解当地的平均收入水平，城镇户口和农村户口的也不一样
2、医疗费赔偿计算公式
医疗费赔偿金额=诊疗费 医药费 住院费 其他医用费用
3、住院伙食补助费赔偿计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=均日消费×住院天数
4、营养费赔偿计算公式
营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
5、受害人误工费赔偿计算公式
误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)&time...
在日常工作中，如果是在用人单位职工发生工伤的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么五级至十级工伤赔偿标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，因为各省市规定不尽相同。
以上就是法律快车小编整理的有关五级至十级工伤赔偿标准的相关内容。
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