导读：
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根据《中华人民共和国企业破产法》和相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资等应按第一顺位清偿，破产财产不足以清偿同一顺位的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，其利用职权获取的绩效奖金、普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入和其他非正常收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入。
债务人的董事、监事和高级管理人员因返还绩效奖金、其他非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入形成的债权，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、...
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。接下来，法律快车的小编为您介绍公司倒闭了是赔偿还是补偿的相关内容！欢迎阅读！
一、公司倒闭了是赔偿还是补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿首...
很多公司如果经营不善的话，是很有可能导致破产的，如果公司破产的话，按照规定是应该给员工相应的赔偿的，那么公司破产员工赔偿工资怎么办？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
一、公司破产员工赔偿工资怎么办1、公司破产员工赔偿工资应根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、公司破产...公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一个公司在经营中遇到一些困难是很正常的，如果没有经营好的话，可能会面临倒闭，公司倒闭之后，员工就会被迫失业，也就会和公司解除劳动合同，我们都知道，如果是公司原因导致解除劳动合同的话，需要按照法律规定给员工相应的补偿，那么公司倒闭了员工有补偿吗？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。
一、公司倒闭了员工有补偿吗依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困...
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