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在工作中，我们常常听说工伤赔偿的消息，如果遇到临时工发生工伤的，甚至是导致死亡的。那么临时工伤亡赔偿标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
临时工伤亡赔偿标准：
用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
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在一些危险的行业，发生意外时间的概率也会增加，而劳动单位要做好安全培训工作，做好安全措施，一旦发生意外，轻则受伤，重则造成死亡，经认定为工伤的，受害人可以获得赔偿金，那么工伤死亡赔偿标准是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤死亡赔偿标准是怎样2018年一次性工亡补助金标准为：36396元×20倍=727920元丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算。
法律依据：《社会保险基金财务制度》 第三十条
工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费...
发生工伤最严重的后果就是死亡，或许一个员工的离开对于公司来说影响并不是那么大，但对于一个家庭来说，可能是心里永远的伤疤。今天法律快车小编要为大家讲解工伤死亡赔偿标准是怎样的这一问题。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受...
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