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在工作中用人单位往往都会和员工签订长期合同,但是也有用人单位违反劳动法解除劳动合同的。那么,长期合同解除赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是“长期合同解除赔偿标准”全部内容,希望对大家有帮...
现在的劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议,这些协议是受法律保护的,用人者单方面解除劳务协议是不合理的,需要对劳务者进行赔偿,那么解除劳务协议的赔偿标准是什么呢?法律快车小编为您解答疑惑。
一、关于工资
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
二、关于保险
保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大...
在工作中用人单位往往都会和员工签订长期合同,但是也有用人单位违反劳动法解除劳动合同的。那么,长期合同解除赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是“长期合同解除赔偿标准”全部内容,希望对大家有帮...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答怎样解除股权转让协议这个问题。
在符合法律规定的情况下,股权转让协议是可以撤销或者解除的,比如:显示公正的协议,重大误解情况下签订的股权转让协议等。如果履行过程中一方违约,另外一方可以根据合同解除合同。具体需要根据合同的条款约定。
比如受让人支付股权转让价款后,股东名册及工商登记长时间未变更,如果是因股权出让方的原因导致股东名册及工商登记未变更,从而导致受让人取得的股权缺乏对抗效力,则受让人获取完整性股权的目的并未实现,其可依据《合同法》的相关规定要求解除股权转让协议,并要求转让人退还股权转让款。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
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