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江苏省计划生育条例

江苏省计划生育条例

发布时间 :2019-10-15 10:17浏览量 : 443
新计生法还取消了晚婚晚育假及独生子女奖励,人们密切关注的产假规定也做了相应调整。此外,全国各地区也需根据新的人口与计划生育法,修正各自的人口与计划生育条例。那么,江苏省计划生育条例是怎样的?
  •   计划生育证明,在生活中是比较常见的证明材料,如入党,上户口之类的,每个人可能都会面临到,所以,我们需要多了解其格式的书写。因此,想必大家想知道关于无违反计划生育证明格式?接下来详细为您介绍!

      一、无违反计划生育证明格式

      女方姓名_________,身份证号码____________,户籍地___________________

      丈夫姓名_________,身份证号码____________,户籍地__________________

      两人于_____年_____月_____日结婚,_____年_____月_____日生育第一孩(姓名)____性别____身份证号码________属于独生子女。

      其他补充情况:

      1、其他婚姻情况;

      2、其他孩次生育情况;_____年_____月_____日,(姓名)_________,性别____,身份证号码____________

      该夫妇无违反计划生育政策情况,特此证明!

      联系电话:____

      联系人:________________

      街道计生办(章)________________

      _____年_____月_____日

      二、计划生育证明在哪里办

      办证条件:离开户籍所在县(市)的行政区域,拟异地居住30日以上,年龄在18周岁至49周岁之间,从事务工、经商等活动(探亲、访友、就医、上学、出差等除外)的公民。

      办证机构:流动人口户籍所在地的乡镇、街道计划生育部门办证材料。

      需要的材料:本人的居民身份证;村(居)民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明;本人一寸正面免冠照片两张;已生育子女的,应提交由施术单位或计划生育部门出具的避孕措施情况证明,违法生育的,还应当提交处理执行情况证明。

      三、计划生育证明办理的流程

      1、申请人领取《**市积分制入户计划生育审核表》

      2、申请人填写《**市积分制入户计划生育审核表》,上面要真实填写自己的资料,未婚、离婚、丧偶等情形不用填写配偶资料。不需要填写配偶那一栏。有配偶的话,必须要填写,且双方都要签名。

      3、寄回去给申请人户籍所在地镇(街)人口计生部门填写,如果申请人是已婚的话,也要寄回去给申请人配偶的户籍所在地地镇(街)人口计生部门填写。户籍所在地镇(街)人口计生部门加具意见、签署承办人员姓名、联系电话并加盖公章;

      4、送**各区(街道)人口计生办审核,并出具证明。去**各区的人口计生办审核的时候,要同时带上以下资料:身份证原件和复印件;结婚证(未婚的不用)原件和复印件;户口簿原件和复印件;**省计划生育服务证(或流动人口婚育证明)的原件和复印件。

      以上是法律快车小编为您整理的关于无违反计划生育证明格式的内容,由此可知,需要到办证人户籍所在地的乡镇、街道计划生育部门提供材料,不同情况,计划生育证明的格式要求也不同。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   从上个世纪开始,我国为了限制人口的高速增长便推行了计划生育政策。随之而来的便是计划生育假,那么什么是计划生育假呢?下面就为大家带来计划生育假是什么假的相关内容,一起来看看吧。

      一、计划生育假是什么假

      计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等。

      计划生育对一个国家或一个地区而言,计划生育就是在全国或整个地区范围内,对人口发展进行有计划的调节,使人口的增长同社会和经济的发展相适应。对一个家庭或一对育龄夫妇而言,则是有计划的安排生育子女.

      二、计划生育假有哪些假期

      1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2、产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

      3、放节育环假和取节育环假:节育环对全身干扰较少,作用于局部,取出后不影响生育,具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点,是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。

      、2018计划生育假期规定

      1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。

      2、宫内放节育环:自手术之日起休假3天,7日内不得安排重体力活。

      3、取节育环:休息1天

      4、计划生育人流及引产:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      5、产假:

      2016年取消了晚育假期、独生子女假期,但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然各省份的标准都不同,但大多数省份除了国家规定的98天之外,延长产假60天,还明确规定配偶的陪产假。

      江西规定,符合规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日,并给予男方护理假15日。

      宁夏则规定,符合政策生育的夫妻,在原来98天产假基础上,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计,可共休假183天。

      北京等地规定,符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天,共128天;并增加配偶产假15天。

      广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,合法生育奖励增加50天,由此产假增加到178天。自2016年9月29日公布起开始施行。

      在此之前,广东省女性职工的产假均为128天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天,论基础产假,数广东的208天为最长。此次修改中,陪产假没有作调整,仍为15天。

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      另外,根据新条例,广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。

      以上就是法律快车小编为大家带来计划生育假是什么的全部内容。计划生育假可谓是一项非常不错的福利了,就算现在开放了二孩政策,计划生育假一样适用。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   计划生育证明涉及到小孩以后的入户、上学等,因此是一项非常重要的凭证。想必很多人想要了解,计划生育证明所需材料有哪些?没有计生证明怎么办?下面为您介绍一下。

      一、计划生育证明所需材料有哪些

      计划生育证明所需材料有:

      1、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》;

      2、结婚证;

      3、节育证明。49周岁以下己婚人员,未育的,需提供近三个月本市计生技术服务机构出具的女方查环查孕证明。属一孩的,提供近三个月本市计生技术服务机构出具的上环证明。属二孩或以上的,提供本市计生技术服务机构出具的绝育证明;

      4、下列情况另需提供不同材料:

      (1)只生育一个子女的,提供独生子女父母光荣证;

      (2)属于政策外生育的,提供社会抚养费征收票据。

      申请人现居住地街道计生工作机构。:持上述相关材料原件及复印件到街道计生工作机构申请。工作人员核实原件后留复印件并受理申请,如对材料真实性有疑问,可留材料原件进一步核实。提交材料齐全的,应即时办理。如需进一步核实,可要求申请人提供相关材料,并自申请人提交材料齐全之日起10个工作日内办理;需要延长时间的,应报街道计生工作机构负责人同意并及时通知申请人,延长的时间不得超过10个工作日。

      二、没有计生证明怎么办

      当事人可以参照国务院下发的8类无户口人员补录户口的规定来办理子女的户口(和计生服务证没关系的):

      1 不符合计划生育政策

      政策外生育、非婚生育的无户口人员,本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,按照随父随母落户自愿的政策,申请办理常住户口登记。

      申请随父落户的非婚生育无户口人员,需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。

      2 未办理《出生医学证明》

      在助产机构内出生的无户口人员,本人或者其监护人可以向该助产机构申领《出生医学证明》;

      在助产机构外出生的无户口人员,本人或者其监护人需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明,向拟落户地县级卫生计生行政部门委托机构申领《出生医学证明》。

      无户口人员或者其监护人凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,申请办理常住户口登记。

      综上所述,计划生育证明所需材料有:《计划生育服务证》、结婚证、节育证明。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   计划生育采取优生优育等有效方法,在控制人口增长速度和提高孕育质量都有很大的良好影响。想必很多人想要了解,计划生育证明办理流程怎么走?计划生育证明办证机构是什么?下面为您介绍一下。

      一、计划生育证明办理流程怎么走

      1、申请人领取《**市积分制入户计划生育审核表》

      2、申请人填写《**市积分制入户计划生育审核表》,上面要真实填写自己的资料,未婚、离婚、丧偶等情形不用填写配偶资料。不需要填写配偶那一栏。有配偶的话,必须要填写,且双方都要签名。

      3、寄回去给申请人户籍所在地镇(街)人口计生部门填写,如果申请人是已婚的话,也要寄回去给申请人配偶的户籍所在地地镇(街)人口计生部门填写。户籍所在地镇(街)人口计生部门加具意见、签署承办人员姓名、联系电话并加盖公章;

      4、送**各区(街道)人口计生办审核,并出具证明。去**各区的人口计生办审核的时候,要同时带上以下资料:身份证原件和复印件;结婚证(未婚的不用)原件和复印件;户口簿原件和复印件;**省计划生育服务证(或流动人口婚育证明)的原件和复印件。

      二、计划生育证明办证机构

      流动人口户籍所在地的乡镇、街道计划生育部门办证材料。

      需要的材料:本人的居民身份证;村(居)民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明;本人一寸正面免冠照片两张;已生育子女的,应提交由施术单位或计划生育部门出具的避孕措施情况证明,违法生育的,还应当提交处理执行情况证明。

      综上所述,计划生育证明办理流程是:持所需材料原件及复印件到街道计生工作机构递交申请,工作人员核实原件,对材料齐全、形式符合规定的,受理材料。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   计划生育,是我国的一项基本国策,这个相信大家都是知道的,但是很多人不知道计划生育证明。想必很多人想要了解,开计划生育证明有什么用?计划生育证明要怎么开?下面为您介绍一下。

      一、开计划生育证明有什么用

      计划生育证明是基层计划生育管理部门为规范管理和服务,记载公民婚姻、生育、节育等情况的凭证,有力的管理。

      计划生育兼职单位综合治理工作中涉及办理新生入园、入学、转学,申请设立民营社会医疗机构等需要出具计划生育证明的流动人口。

      计生证明主要用于晋职、晋级、调配干部、招工招干、上户口、随迁、评先、入党、党代表、人大代表、政协候选人的证明材料,还有部分育龄妇女第一胎需要开具此证明。

      二、计划生育证明要怎么开

      办证条件:离开户籍所在县(市)的行政区域,拟异地居住30日以上,年龄在18周岁至49周岁之间,从事务工、经商等活动(探亲、访友、就医、上学、出差等除外)的公民。

      办证机构:流动人口户籍所在地的乡镇、街道计划生育部门办证材料。

      需要的材料:本人的居民身份证;村(居)民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明;本人一寸正面免冠照片两张;已生育子女的,应提交由施术单位或计划生育部门出具的避孕措施情况证明,违法生育的,还应当提交处理执行情况证明。

      计划生育证明办理流程:

      1、申请人领取《**市积分制入户计划生育审核表》

      2、申请人填写《**市积分制入户计划生育审核表》,上面要真实填写自己的资料,未婚、离婚、丧偶等情形不用填写配偶资料。不需要填写配偶那一栏。有配偶的话,必须要填写,且双方都要签名。

      3、寄回去给申请人户籍所在地镇(街)人口计生部门填写,如果申请人是已婚的话,也要寄回去给申请人配偶的户籍所在地地镇(街)人口计生部门填写。户籍所在地镇(街)人口计生部门加具意见、签署承办人员姓名、联系电话并加盖公章;

      4、送**各区(街道)人口计生办审核,并出具证明。去**各区的人口计生办审核的时候,要同时带上以下资料:身份证原件和复印件;结婚证(未婚的不用)原件和复印件;户口簿原件和复印件;**省计划生育服务证(或流动人口婚育证明)的原件和复印件。

      综上所述,开计划生育证明是证明生育状况的。计划生育证明是记载公民婚姻、生育、节育等情况的凭证。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   我们都知道,在我国女性生孩子是有假期的。这就是我们说的计划生育假,在这假期期间也是有工资的。关于工资问题也是大家所想了解的吧,今天就为大家整理了有关计划生育假工资怎么算的法律知识,欢迎大家阅读。

      一、计划生育假工资怎么算

      第一,保胎假,工资按照病假发。

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      第二,产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      第三,产假,生育津贴。

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      二、国家规定的计划生育假是多少天

      根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

      根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1998〕2号)有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时,给予42天产假。

      《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

      另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。

      三、计划生育假和产假的区别

      计划生育休假并不是单独指女职工产假,而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,而女性职工视情况可依法享有假期。

      而产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

      产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

      根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1998〕2号)有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时,给予42天产假。 另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。

      综上所述,我们可以知道计划生育假的工资结算要看情况而定,如果在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;否则由用人单位支付。如需了解更多关于计划生育假工资怎么算的内容,欢迎登录法律快车网站。

     
  •   在现代社会中,福利制度的发展是现在一个巨大的进步,在这其中有个十分重要的规定就是妇女的产假,众所周知妇女生育是一件十分的痛苦的事情。下面就为大家带来计划生育假扣工资吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、计划生育假扣工资吗

      《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定:

      第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

       根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定,劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

      1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

      2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,计划生育假扣工资吗?答:属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。

      二、产假待遇

      第一,保胎假,工资按照病假发

      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      第二,产前假,工资按八成发。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      第三,产假,生育津贴

      在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      三、产假维权

      女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

      一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

      二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

      三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

      以上就是法律快车小编为大家带来计划生育假扣工资吗的全部内容。产假是一个很好的福利对于广大妇女来说,毕竟生育对于人类的发展是至关重要的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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