怎么知道职工医疗期满
法律快车官方整理
更新时间：
2022-01-10
09:47:56
0人浏览
导读：
劳动者医疗期是有一定期限的，一般情况下为三个月，如果在用人单位工作的工作年限比较长的话，那么可能就拥有更长的医疗期。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于怎么知道职工医疗期满及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
-
对于一些劳动者来讲，在工作的课程当中，可能会因为工伤的原因而导致自己住院，而住院的话也是有一定的医疗期限，在医疗期满了之后，如果还需要请假的话，就要了解一下相关的程序。那么医疗期满了怎么请假？下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。
一、医疗期满了怎么请假
公司要么同意，要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工病假...
-
职工在规定的医疗期满后
根据法律的规定，医疗期是有期限限制的，对于医疗期满之后的职工，用人单位有权根据该职工的具体情况，做出相应的处理
一、可以解除劳动合同
《劳动合同法》第40条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。
从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。
同时，该条规定也隐含了这样一个意思：就是劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。
处在医疗期内的劳动者：医疗期满后的第一天务必到单位报到；否则，单位可以将此视为旷工，从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这...
-
2000年12月底，李某应聘到某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同。合同期满后，双方又续签了3年的劳动合同，该劳动合同于2008年12月底到期。2008年11月，李某患病，不得不在家休息。2009年2月，李某病愈，该公司遂通知他办理终止劳动合同手续。李某不同意，认为根据其工龄，他可以享受6个月医疗期，现医疗期未用完，单位不能与其终止劳动合同，应顺延至6个月医疗期满。李某的想法对呢？ 评析：劳动合同到期前劳动者患病需要休息的，其有权休病假，用人单位应当给予其病假待遇。如劳动者休病假时合同到期的，用人单位应当审查劳动者是否仍在医疗期内，如在医疗期内，则单位不能终止合同，原合同期限应予以顺延。如劳动者医疗期已满，则单位可以终止合同。另外，在医疗期内职工病愈的，则合同终止。本案中，李某合同到期时仍在病中，医疗期也未满，故企业不能到期终止合同。2009年2月李某病愈时，虽然没有...
-
如果是由于职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作，职工医疗期满被开除，并且公司提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付了一个月工资的，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
-
企业违法解除劳动合同小婷(化名)今年1月份应聘到某大酒店做大堂服务员，与酒店签订了两年的劳动合同。上个月该酒店制定了一项针对服务员实行的关于竞争上岗的规章制度，规定每季度进行一次考核，考核排在末位的员工予以解除合同。劳动者维权擦亮眼睛：所在酒店的所谓竞争上岗制度，实则是末位淘汰制度，实施该制度的目的是通过考核确定排序最后的员工，并与之解除劳动合同。可以明确的是，酒店这种做法是违反我国劳动法律法规的。首先，劳动合同的解除事由是法定的，是受《劳动合同法》严格限制的，用人单位与劳动者签订的劳动合同和用人单位的规章制度均不得增设和改变法定的劳动合同解除情形，否则即属违法。我国《劳动合同法》第四章第三十九条、第四十条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的若干情形，包括因劳动者存在过错导致劳动合同解除、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作...
-
2000年12月底，李某应聘到某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同。合同期满后，双方又续签了3年的劳动合同，该劳动合同于2008年12月底到期。2008年11月，李某患病，不得不在家休息。2009年2月，李某病愈，该公司遂通知他办理终止劳动合同手续。李某不同意，认为根据其工龄，他可以享受6个月医疗期，现医疗期未用完，单位不能与其终止劳动合同，应顺延至6个月医疗期满。李某的想法对呢？ 评析：劳动合同到期前劳动者患病需要休息的，其有权休病假，用人单位应当给予其病假待遇。如劳动者休病假时合同到期的，用人单位应当审查劳动者是否仍在医疗期内，如在医疗期内，则单位不能终止合同，原合同期限应予以顺延。如劳动者医疗期已满，则单位可以终止合同。另外，在医疗期内职工病愈的，则合同终止。本案中，李某合同到期时仍在病中，医疗期也未满，故企业不能到期终止合同。2009年2月李某病愈时，虽然没有...
-
医疗期满后，有以下情形，可以解除劳动合同。劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的，但是用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
