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大股东是否能解散公司

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-10 11:15:58 0人浏览

导读：

公司注册经营不好了，就会有面临公司解散的一天，通常情况下都是存在一定的因素才能解散，那么，作为公司的大股东到底有没有权利解散公司呢？针对大股东是否能解散公司的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.公司能否自行解散
2.公司的大股东想解散公司就能解散公司吗
3.公司资不抵债能解散吗

4.公司解散如何赔偿员工
5.公司解散员工如何赔偿
6.有限责任公司如何进行解散程序

7.有限责任公司的解散事由
8.股东能起诉解散公司吗
9.公司解散员工怎么赔偿

1、
公司能否自行解散

公司能自行解散。公司解散原因有：公司章程规定的解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散等。股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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2、
公司的大股东想解散公司就能解散公司吗

　　公司注册经营不好了，就会有面临公司解散的一天，通常情况下都是存在一定的因素才能解散，那么，作为公司的大股东到底有没有权利解散公司呢？因此，想必大家想知道，关于公司的大股东想解散公司就能解散公司吗？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
　　一、公司的大股东想解散公司就能解散公司吗
　　根据《公司法》第一百八十条、第一百八十二条规定，公司解散的原因：
　　一是营业期限届满或者公司章程规定的解散事项出现；
　　二是股东会决议解散；
　　三是因为合并分立而解散；
　　四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
　　五是公司解散不按期成立清算组人民法院依据债权人的请求组织清算解散；
　　六是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的，通过其他方式不能解决的，持有全部股东表决权10%以上的股东申请人民法院解散。
　　无论那种方式解散，占表决权25%的股东指可以提出解散的议案，可以向人民法院申请解散...

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3、
公司资不抵债能解散吗

公司资不抵债能解散。公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出破产清算申请。破产清算程序终结后，管理人应当办理公司注销登记。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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4、
公司解散如何赔偿员工

因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

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5、
公司解散员工如何赔偿

　　当公司发生解散的情形的时候，有的员工可能就会产生疑惑，公司解散员工如何赔偿呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。
　　1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
　　2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
　　需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
　　以上就是关于”公司解散员工如何赔偿“的内容。

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6、
有限责任公司如何进行解散程序

有限责任公司应按下列步骤来进行解散程序：1、应由相关人员提出解散主张；2、召开股东大会，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过；3、决议解散该有限责任公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

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7、
有限责任公司的解散事由

　　第一百八十一条公司因下列原因解散：　　(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 　　(二)股东会或者股东大会决议解散; 　　(三)因公司合并或者分立需要解散; 　　(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 　　(五)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。　　第一百八十二条公司有本法第一百八十一条第(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。　　依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。　　第一百八十三条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。　　第一百八十四条公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)...

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8、
股东能起诉解散公司吗

"股东起诉解散公司需要满足下列条件：1、主体为持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东；2、公司经营管理发生严重困难的；3、公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。4、通过其他途径不能解决。"法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

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9、
公司解散员工怎么赔偿

　　如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时，完成注销登记后进入清算程序，那么员工赔偿是什么样的呢？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于公司解散员工怎么赔偿相关内容！欢迎阅读！
　　一、公司解散员工怎么赔偿
　　关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：1）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2）单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二...

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