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公司倒闭员工怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-11 10:21:47 0人浏览

导读:

公司倒闭这种情况是经常发生的,对于公司的倒闭来说,公司如果倒闭的话,要按照公司倒闭的要求来进行倒闭,那么公司倒闭的这种情况如果出现的话怎么办呢?倒闭了又该如何去处理呢?接下来由法律快车小编为大家带来公司倒闭员工怎么办的详细知识,希望能够帮助到大家。
公司倒闭员工怎么办
  • 公司倒闭老板跑路,债权人可以申请破产清算。

    《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

    第十条规定,债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

    除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。

    有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。

    法律依据:

    《中华人民共和国企业破产法》第七条

    债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

    债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

    企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法...

  • 公司破产,劳动合同终止,公司应该要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  •   公司发展不是一帆风顺的,有时候因为一个决策的失误,就会导致公司的发展偏移,导致公司发展受阻,甚至破产,那么如果公司破产了员工的工资怎么办呢?下面就让法律快车小编为大家带来的公司破产员工工资怎么办的相关内容,一起来看看吧。

      一、公司破产员工工资怎么办

      公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

      经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

  • 公司倒闭老板跑路,债权人可以申请破产清算。

    《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

    第十条规定,债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

    除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。

    有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。

    法律依据:

    《中华人民共和国企业破产法》第七条

    债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

    债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

    企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法...

  •   公司破产是有些经营不善的公司会经历和遇到的情况,在破产的情况下,可能也会遇到欠债的和赔钱赔不出来的情况,这个时候作为员工就不知道怎么处理了,所以公司破产不赔偿员工怎么办?下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

      一、公司破产不赔偿员工怎么办

      可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的

      《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...

  •   核心内容:P2P维权一般十分困难,但是投资者遇到P2P公司倒闭,负责人跑路也并非是无计可施的。投资者应保持冷静,及时报案并申请冻结问题平台资产。还可以联系众多投资者商量意见共同维权或求助于第三方维权机构,以下就由法律快车小编为你详细介绍。

      假若公司真的跑路了,自己的血汗钱被诈骗了,投资者第一时间要保持冷静,及时报案并申请冻结问题平台资产,尽量挽回损失。

      P2P维权窘境

      P2P维权相对很困难,甚至有些情况,投资者只能自认倒霉,无法维权。选择维权的投资者也是需要耗费极大的心力和时间,而且结果也不一定乐观。据了解,投资者维权案件结案并获得追偿的部门案件,返还比例也低于50%。一般情况下,如果P2P平台倒闭,负责人跑路,通常涉及非法集资类犯罪,属于公诉案件。另外,公司倒闭,负责人跑路大多是因为资金链断裂,剩余财产非常少。加之,目前P2P平台多数是轻资产,投资人即使第一时间到现场,可以处置...

  • 如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的,双方可以先协商处理;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以去起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 公司倒闭后欠缴的员工社保仍然要支付。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用。之后,劳动者可以以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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