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名誉赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-04 13:36:56 0人浏览

导读:

个人名誉是关乎社会的评价,不得贬损或者侮辱他人的名誉,对他人的评价应当实事求是。对于损害他人的名誉的侵权行为,侵权人要承担相关的赔偿责任。接下来将由法律快车小编为您介绍关于名誉赔偿标准的相关内容。
名誉赔偿标准
  • 名誉对于一个人来说是很重要的。如果说名誉权被侵权了是需要证据证明的。想必很多人想要了解,名誉权侵权认定的证据有哪些?名誉权侵权诉讼需要收集的证据有哪些?一、名誉权侵权认定的证据有哪些1、侵权人在什么地方,什么场合以什么方式侵犯了名誉权。2、造成了多大范围的不良影响或产生了多少不良影响。例如,对方承认辱骂了你,还要看他在什么场合辱骂你,一般说来,在只有当事人两人在场的情况下,辱骂可能是一种侮辱,但不一定构成侵犯名誉权,因为没有其他人听到辱骂的话,不会使你的名誉受到影响。所以,仅仅有他承认辱骂你的录音尚不充分,辅之以其他证据如证人证言(最好有几份),应该可以起诉他。3、名誉权侵权应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。例如,因新闻报道严重失实,致他人名誉受到损害的,应按照名誉侵权认定。这里突出既有新闻报道严重失实,也致他人...
  • 名誉权是每个公民都具有的一种权利,很多公民的名誉权被侵犯了还不自知,很大原因是因为不知道名誉权的侵权表现形式。下面,为大家介绍关于名誉权的侵权表现有哪些,希望对大家有所帮助。一、名誉权的侵权表现一:侮辱侮辱是指故意通过言语、文字或者行为举止等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。侮辱行为的主观状态应当是故意,其方式可以是言语、书面文字或者行为举止,也可以使上述集中方式的混合。《民法通则》第101条后端规定,禁止用侮辱方式损害公民、法人的名誉。《民通意见》第140条规定,以口头或者书面形式捏造事实公然筹划他人人格,以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉,造成一定影响的,应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等行使诋毁、诽谤法人名誉,给法人造成损害的,应当认定为侵害法人名誉权的行为。二、名誉权的侵权表现二:诽谤诽谤是指故意或者过失地散布有关他人的虚假事实,导致他人名誉降低或者毁损的行为。诽谤...
  •   对于很多人来说名誉是很重要的,每个人都有属于自己的名誉,发生名誉被侵犯是一定要赔偿的。那么名誉侵权赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      名誉侵权赔偿标准:

      侵害名誉权可能造成两种损害。一是财产损害。在侵害名誉权的情况下,也会使受害人遭受财产的损害。此种情形应按实际损失赔偿。二是精神损害。确定精神损害赔偿数额的标准如下:

      (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;

      (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;

      (三)侵权行为所造成的后果;

      (四)侵权人的获利情况;

      (五)侵权人承担责任的经济能力;

      (六)受诉法院所在地平均生活水平。

      以上就是法律快车小编整理的有关名誉侵权赔偿标准的相关内容。

  •   总有一些人喜欢无事生非,或者存心报复,导致他人名誉受损的;名誉侵权是需要承担民事责任的。那么为了让大家能够详细了解名誉侵权赔偿标准是怎样的的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、名誉侵权赔偿标准是怎样的  (一)精神损害赔偿

      对于受害人名誉利益损害可以通过判令侵权人采取消除影响、恢复名誉的适当措施予以救济,但当采取这些措施不足以完全恢复受害人的名誉时,就应当把名誉利益损害纳入精神损害赔偿的范畴。

      根据有关司法解释,只有当侵害名誉权行为致人精神损害,造成严重后果的,受害人才有权请求精神抚慰金赔偿。对于赔偿数额,应综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人获利的情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素,予以确定。

      根据我国现今有关司法解释的规定,法人名誉权受到侵害,不能要求精神...

  • 员工赔偿标准为:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。

      解雇员工赔偿标准如下:

      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

      以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

  •   在生活中总是会遇到失业的情况,失业人员在已和单位解除劳动关系后,并且是非个人意愿解除劳动关系才能领取失业保险金。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的保障,对此失业保险的赔偿标准是什么?

      失业保险条例规定,失业保险待遇第二十一条,同时具备下列条件的失业人员,按照本条例规定领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇:

      (一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;

      (二)非因本人意愿中断就业的;

      (三)已依法定程序办理失业登记的;

      (四)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

      第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准,由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。

      第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限),根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定:

      (一)缴费时间不...

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