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中国法院网讯 两岁女童在幼儿园被开水烫伤双手，幼儿园向家长隐瞒伤情，延误了最佳治疗时机。近日，女童家长将幼儿园告上法庭，请求赔偿医药费、护理费、交通费等七千余元，精神损害赔偿金三万元。北京市怀柔区人民法院受理了此案。
2010年1月13日，女童李某在怀柔某幼儿园上学时双手被开水烫伤，当时李某身着冬装，在李某烫伤后，幼儿园没有及时为其脱去衣物、也未及时予以凉水冲洗，只是带李某到医院简单包扎处理，随后通知李某的母亲张某，并告知张某孩子没有大碍，三天后到医院换药即可。三天后张某带李某到医院换药时，医生称李某伤情严重、无药可换，此时李某双手布满水泡、部分腐皮脱落、创面分布于双手。后经北京军区总医院诊断，李某烫伤伤情为4%重二度，因没有及时采取适当的处理措施耽误了最佳治疗时机，李某的双手很可能留下疤痕。
目前本案正在进一步审理之中。
单位都会为劳动者购买了社保，其中就包括了工伤保险，职工如果在工作中受了伤，只要确定为工伤，是可以向用人单位要求工伤补偿的，那么三度烫伤工伤赔偿私企单位怎么赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、三度烫伤工伤赔偿私企单位怎么赔偿根据我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...
段某是江苏四菱染料集团公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉的出渣上炭工作。2001年12月5日18时许，段某浑身湿漉漉地向带班班长报告，称其“不慎掉入除尘池中，不能继续工作，要求请假回家”。除尘池位于锅炉房南侧约20米，位置偏僻，平时极少有人前去，池内水温约60-70℃。带班班长看到段某双手已脱皮，浑身红肿，一面向公司领导报告，一面迅速将段某送往九七医院治疗。
经医院烧伤科诊断：段某躯干四肢双臂部烫伤，烫伤面积达90%。段某先后两次住院治疗，实施双下肢、腹部、腋下等处松解植皮术。公司在经济困难情况下，为其垫付了医疗费14万元，由段某之子打下了欠条。段某出院后，向公司提出申请：请求冲销医疗费14万元，报销其他医疗费用1000元，并给予一年的生活补助费3650元。
在四菱集团尚未作出处理意见前，段某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因涉及对段某...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答职工在食堂被烫伤算工伤的问题。
认定工伤其实就是围绕三个要素，一工作时间，二工作原因，三工作地点。这个问题可以说有点争议，在食堂被烫伤，说明是用餐时间，也就是午休时间。比如在没有食堂的企业，员工出去吃午餐被烫伤，这也是很难被认定为工伤的。但就如上面所说，这个问题其实有点争议，在全国范围内可能会看到不同的判决，就本人而言，这个情况不能认定工伤，仅供参考。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
北京消费者刘小姐在肯德基北太平庄餐厅就餐时，被餐厅服务员烫伤，为此，刘小姐将肯德基北太平庄餐厅诉至法院。近日，北京市海淀区法院判决肯德基餐厅赔偿刘小姐误工费人民币1300元及护理费700元。
2007年7月14日，刘小姐和朋友在肯德基北太平庄餐厅就餐，服务员在擦桌子时未拿稳热饮而将其全部撒在刘小姐右腿上。后经北京积水潭医院诊断为右大腿热烧伤3%II°，医嘱全休3天。事发后，肯德基北太平庄餐厅先后3次陪同刘小姐就诊，并承担了相应的医疗费和交通费。
2008年6月25日，刘小姐向海淀区消费者协会投诉，但双方未能在精神损失费上达成一致意见。为此，刘小姐将该餐厅诉至法院，要求餐厅赔偿误工费等损失共计3800余元及精神损失1万元。
庭审中，该餐厅承认因餐厅员工工作失误造成刘小姐受伤的事实，但餐厅认为，在事发后餐厅不仅积极陪同刘小姐就诊，而且承担了相应的医疗费和交通费，并向刘小姐赔礼道...
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