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当事人提出仲裁申请后，仲裁并未成立，只有在申请被受理后，仲裁程序才真正开始。
仲裁委员会收到仲裁申请后的处理程序是：收到仲裁申请后，将依据仲裁法的有关规定，对仲裁申请进行审查，并在收到仲裁申请书后五日内，作出是否受理的决定，同时将有关决定通知当事人。如果经审查认为符合受理条件，仲裁委员会将通知申请人，通知方式可以是书面的，也可以是口头的;如果仲裁委员会认为不符合受理条件，也会将不予受理的决定通知申请人，此时将会采取书面通知的方式，并会说明不予受理的理由，以确保申请人知道为什么不予受理。
仲裁委员会受理仲裁申请后，为保证仲裁的顺利进行，仲裁委员会将按下列办事程序进行处理：
1、在仲裁规则规定的期限内，将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人。
2、将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
3、被申请人向仲裁委员会提交答辩书。
4、仲裁委员会收到答辩书后，将在仲裁规则规定的...
仲裁审理可以分为开庭审理和书面审理两种情况。由于当事人享有法律赋予的不可剥夺的诉权，包括口头陈述意见、口头辩论和询问证人的权利，因此，开庭审 理是通例而非例外。如果双方当事人同意放弃上述权利，也即双方当事人同意仲裁庭不经开庭而仅依据书面材料进行书面审理，则仲裁庭可以决定书面审理。
1、书面审理
书面审理仅适用于两种情况：(1)双方当事人共同约定书面审理;(2)在简易仲裁程序中，仲裁庭根据案件的具体情况，认为不需要开庭审理而决定书面审理。 仲裁庭的这一决定，基于仲裁规则的授权，也基于双方当事人仲裁协议中的授权，因此应当视为是双方当事人对开庭审理的事先弃权，而交由仲裁庭斟酌决定适当的 审理方式。在书面审理中，仲裁庭可以通过书面的方式向双方当事人提出问题，当事人也可以用书面方式陈述事实和意见，进行辩论。仲裁庭在给予双方当事人充分 陈述意见的机会后，作出裁决书结案。
2、开庭审理
除了...
劳动者与企业直接发生了纠纷或是矛盾的话，可以申请劳动仲裁来进行解决，但是要让劳动仲裁立案的话，必须要还需要符合相关的条件，如果没有达到立案条件是不能够立案。那么劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被申请人;
3、有具体的申请请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
申请人申请立案时需要提交的材料
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：
(一) 申请人是劳动者的：
1、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)
2、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后...
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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核心提示：仲裁的程序包括申诉人提出仲裁申请、组织仲裁庭、以不开庭审理或者开庭审理的方式审理案件、最后作出裁决。下面，法律快车小编为您详细介绍关于仲裁的程序。仲裁
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