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经济赔偿起诉

法律快车官方整理更新时间： 2021-12-21 10:14:44 0人浏览

导读：

经济赔偿金是对公司和员工双方的制约方式之一。如果哪一方违法了合同订立的内容都需要进行赔偿。下面由法律快车的小编在本文详解经济赔偿起诉的相关知识。

1.什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿
2.起诉经济补偿可以判决赔偿金吗
3.离婚纠纷中经济帮助、经济补偿及经济赔偿离婚伤害赔偿

4.解除劳动合同经济补偿金计算
5.劳动合同解除的经济补偿怎么计算
6.关于经济补偿的小常识

7.员工患病解除劳动合同的经济赔偿
8.离婚女方要求经济补偿

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什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿

　　经济赔偿金是对公司和员工双方的制约方式之一。如果哪一方违法了合同订立的内容都需要进行赔偿。那么，什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿呢？这对于我们生活中一些普遍问题来说非常重要，我相信你一定会对这些问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解与它相关的法律知识。下面，请看详细介绍。
　　一、什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿
　　经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。
　　在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除&rdquo...

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起诉经济补偿可以判决赔偿金吗

经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同。是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金；是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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离婚纠纷中经济帮助、经济补偿及经济赔偿离婚伤害赔偿

在离婚案件中，有怎样的离婚程序？离婚赔偿标准又是怎样的？法院判决离婚赔偿时需要坚持哪些原则？本文为您做了一一介绍：离婚纠纷中经济帮助、经济补偿及经济赔偿2010-08-11 13：29一、离婚时的经济帮助1、法律依据：《婚姻法》第四十二条明确规定：离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。2、条件：(1)一方生活困难在离婚时已经存在，而不是在离婚后的任何时间。(2)"一方生活困难"指依靠离婚后的财产无法维持当地基本生活水平。(3)另一方必须有给予帮助的能力，帮助的形式不限于金钱，也可以是生活用品或房屋的居住权。3、经济帮助的具体方法。一般法院会根据受助方的年龄，身体条件等情形确定，一般是采取一次性资助。二、离婚时的经济补偿1、法律依据：《婚姻法》第四十条规：定夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归...

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解除劳动合同经济补偿金计算

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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劳动合同解除的经济补偿怎么计算

劳动者与用人单位签订无固定期限的，在哪些情况下，用人单位可以和劳动者解除无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同的解除条件是什么呢？我们的法律法规中有没有对这方面的问题作出相关规定呢？无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。一、无固定期限劳动合同的解除条件《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用...

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关于经济补偿的小常识

　　孙先生是辽宁人，原先在辽宁一家单位工作，获得高级职称，后办理了停薪留职手续。两年前，他应聘到金华一家私营企业，因档案等人事关系没有转到金华单位等原因，和金华这家单位一直没有签订劳动合同。此外，两年来，孙先生的“三险一金”，即医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金一直没有办理。孙先生在辽宁的单位里也只交了医疗保险金。
　　孙先生询问，如果他向单位提出辞职，同单位协商解决，能否获得劳动者经济补偿金?此外，单位一直没有给他办理“三险一金”，能否提出补办或者予以经济补偿呢?

　　律师解答
　　浙江联浩律师事务所副主任贾立新律师认为，首先，根据劳动法的规定，劳动者和用人单位应当订立劳动合同，并且应以书面形式订立。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损害的，应予赔偿。孙先生与用人单位没有签订劳动合同，如果...

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员工患病解除劳动合同的经济赔偿

解除劳动合同时，如果是患病的，那么经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

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离婚女方要求经济补偿

离婚女方可以要求经济补偿。在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。因此，如果女方在婚姻关系存续期间因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务，可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

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