法律快车> 知识专辑> 合同纠纷> 单方违约赔偿

单方违约赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-24 09:42:54 0人浏览

导读：

我们在平时的工作中，为了保护我们自己和用人单位的合法权益。我们都会与用人单位签订一份劳动合同。在一些情况下，我们也有可能会遇到单方违约解除劳动合同的情况。那么在这个情况下，赔偿额度是多少呢？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。

1.单方违约解除合同赔偿
2.单方违约解除合同的赔偿
3.单方违约解除合同赔偿

4.单方违约解除合同赔偿
5.单方违约解除合同的赔偿
6.单方违约解除合同赔偿

7.单方违约解除合同的赔偿
8.单方解除合同违法违约赔偿

1、
单方违约解除合同赔偿

一、双方当事人协商一致。二、具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.当事人约定的解除合同的条件成就；2.因不可抗力不能实现合同目的的；3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的...

浏览全文
2、
单方违约解除合同的赔偿

对于合同，我们都应该要有契约精神，在签订合同的时候，都是双方自由的意思表示，会对之间的事项进行协商，达成双方都满意的结果，那么在一方想要违约解除合同的时候，另一方是可以要求进行赔偿的，对于劳动合同也是这样，接下来一同来了解单位违约解除合同赔偿标准。一、单位违约解除合同赔偿标准1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月...

浏览全文
3、
单方违约解除合同赔偿

　　生活中处处都是合同，租房、工作、买卖到处都是，有时候还会遇到单方面解约的事情。那么合同中违约责任的规定是什么？合同没签违约金怎么办？单方违约解除合同赔偿是怎么规定的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、合同中违约责任的规定是什么
　　合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
　　第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
　　第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
　　1、法律上或者事实上不能履行；
　　2、债务的标的不适于强制履行或者履行...

浏览全文
4、
单方违约解除合同赔偿

一、双方当事人协商一致。二、具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.当事人约定的解除合同的条件成就；2.因不可抗力不能实现合同目的的；3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的...

浏览全文
5、
单方违约解除合同的赔偿

对于合同，我们都应该要有契约精神，在签订合同的时候，都是双方自由的意思表示，会对之间的事项进行协商，达成双方都满意的结果，那么在一方想要违约解除合同的时候，另一方是可以要求进行赔偿的，对于劳动合同也是这样，接下来一同来了解单位违约解除合同赔偿标准。一、单位违约解除合同赔偿标准1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月...

浏览全文
6、
单方违约解除合同赔偿

　　生活中处处都是合同，租房、工作、买卖到处都是，有时候还会遇到单方面解约的事情。那么合同中违约责任的规定是什么？合同没签违约金怎么办？单方违约解除合同赔偿是怎么规定的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、合同中违约责任的规定是什么
　　合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
　　第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
　　第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
　　1、法律上或者事实上不能履行；
　　2、债务的标的不适于强制履行或者履行...

浏览全文
7、
单方违约解除合同的赔偿

　　我们在平时的工作中，为了保护我们自己和用人单位的合法权益。我们都会与用人单位签订一份劳动合同。在一些情况下，我们也有可能会遇到单方违约解除劳动合同的情况。那么在这个情况下，赔偿额度是多少呢？面就让法律快车小编为大家带来的单方违约解除合同的赔偿的相关内容，一起来看看吧。
　　一、单方违约解除合同的赔偿
　　依据合同法的规定，合同的一方出现违约的，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有违约赔偿数额的，按造成的实际损失进行赔偿。
　　《中华人民共和国合同法》
　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违...

浏览全文
8、
单方解除合同违法违约赔偿

　　因产业结构调整，就业岗位减少，出现大量冗员的某繁殖场，自作主张与员工张女士解除劳动合同。认为此举不合法的张女士将繁殖场告上法庭。今天上午，北京市第二中级人民法院终审判决，驳回繁殖场上诉，维持一审法院作出双方继续履行劳动合同，繁殖场给付张女士去年12月份的工资差额、今年1、2月的生活费共计890余元。
　　1990年3月，张女士与繁殖场签订了1990年3月1日至2016年3月1日的农民合同制工人劳动合同书，其中就繁殖场可以解除劳动合同的情形进行了约定。去年11月25日，繁殖场向张女士发出解除劳动关系书面通知。张女士不同意解除劳动合同，并为此到区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求繁殖场撤销解除劳动合同通知书，回繁殖场工作;支付去年12月份的工资差额230元;赔偿今年1、2月造成的经济损失。仲裁委员会裁决撤销繁殖场解除劳动关系的通知，双方继续履行劳动合同;繁殖场支付去年12月扣发张女士的工资...

浏览全文