工厂拖欠货款怎么办
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更新时间：
2021-11-10
10:06:51
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导读：
在与公司的交易过程中，除了需要对交易货物的品质，规格，数量引起重视外，最重要的就是货款的支付。支付货款应当由双方签书面的买卖合同来明确，对具体的金额和支付方式都需要明文约定，以防争议产生时无法解决。但是，许多公司也会不顾合同约定，拖欠货款。此时应该怎么处理呢？跟着法律快车小编一起来看看工厂拖欠货款怎么办吧？
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工厂拖欠货款的，首先可以协商方式催讨，如以电话、邮件、传真、发函、上门等方式催讨，并保留证据。其次，协商不成的，可以委托律师发律师函。最后，如果发律师函也没有效果，那么就可以走诉讼程序，将收集到的证据材料提交给法院起诉立案。同时，建议收集债务单位的财产线索向法院申请财产保全以便后期的强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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债务人拖欠货款，债权人可以先与债务人协商讨要货款，如果其拒绝偿还，可以去债务人所在地人民法院起诉。
根据《民事诉讼法》
第二十一条 一般地域管辖
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
第一百二十条 起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条 起诉状
起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单...
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开门做生意，都会有几个生意合作伙伴，这些生意伙伴可能是客户，也可能是合作商。交易是两者联系的纽带，出现拖欠货款的现象就时常发生了。该如何解决呢?一、客户拖欠货款怎么起诉?写一份起诉状到法院，但起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。二、民事起诉流程1、起诉即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
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在一些买卖的行为当中，卖方最担心的最不想遇到的事情就是客户拖欠货款了，如果拖欠了怎么办呢。所以下面是法律快车小编为大家带来如果被客户拖欠货款怎么办的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、如果被客户拖欠货款怎么办
1、如果有买卖合同，那么债权方有证据可以证明与客户公司之间存在销售或者供货等法律关系。如果没有买卖合同，客户下的订单、债权方的发货单等证据也可以证明存在事实的买卖合同关系。
2、如果有签收的书面凭证，那么债权方有证据可以证明实际发生多少笔交易，仅凭签收凭证或者结合买卖合同，可进一步证明实际交易的应付货款数额。
如果没有签收凭证，但有对账单的，也可以证明应付货款数额。
3、如果债权方的公司司已经向客户公司提供增值税发票，且客户公司已经签收或者已经认证抵扣，那么债权方的公司可提供增值税发票作为补强证据，以增加案件胜诉的把握。
4、货...
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老板又拖欠工资的，可以按照以下方式处理：劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；如果逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费...
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核心提示：辞职后公司拖欠工资怎么办？可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。辞职后公司拖欠工资怎么办？单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律快车编辑温馨提示：要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们...
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很多做生意的朋友都知道，货款不是都可以马上收到的，所以他们经常遇到拖欠货款的问题。那么，拖欠货款拿不到怎么办？拖欠货款的诉讼时效是怎样的？拖欠货款起诉需备哪些资料？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、拖欠货款拿不到怎么办1、文件：检查被拖欠货款的销售文件是否齐备；2、收集相关资料：要求客户提供拖欠货款的原因，并收集相关资料以证明其正确性；3、追讨文件：建立货款催收制度。根据情况发展的不同，建立三种不同程度的追讨文件—预告、警告、律师函，按情况及时发出；4、最后期限：要求客户了解最后的期限以及其后果，让客户了解最后期限的含义；5、行动升级：将货款交予较高级的管理人员处理，将压力提升；6、起诉：成立公司内部的法律部，以法律部的名义发出催收欠款律师函，警告容忍已经到最后期限；7、调节：使用分期付款、罚息、停止数期等手段分期收回货款；8、要求协助：使用法律维护自己的利益。二、拖欠货款...
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客户拖欠货款跑了的处理：1、债权人可直接向人民法院起诉追讨借款；2、由债权人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付债款。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条 立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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别人欠货款不还可以通过双方协商调解或者通过法律途径解决。在三年的有效诉讼期间内，债权人可以向法院提起诉讼要求债务人偿还债务，法院判决后，债务人仍不归还债务，债权人可以请求法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。 债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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