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八级伤残能赔多少钱

法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-09 15:43:27 0人浏览

导读:

具体的赔偿金额还需要劳动者与用人单位进行协商确定,赔偿数额与劳动者的伤残等级也是有关的。那么八级伤残能赔多少钱?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
八级伤残能赔多少钱
  • 工伤十级伤残的员工享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
  • 交通事故中,如果有人员受伤,伤者需要做伤残鉴定才能得到理赔,而鉴定的话,会涉及到鉴定费用问题。鉴定人先垫付,有责任方最后承担。因此,想必大家想知道关于交通事故伤残鉴定费用谁出?接下来详细为您介绍!一、交通事故伤残鉴定费用谁出鉴定人先垫付,有责任方最后承担。根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并主张赔偿。1、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。2、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。二、交通事故伤残鉴定程序是什么1、检验、鉴定、评估机构、...
  •   当职工发生工伤,经过工伤鉴定是九级伤残的时候,职工可能就会疑惑,九级伤残能赔多少钱呢?下面法律快车小编为你介绍九级伤残能赔多少钱,希望能对你有所帮助。

      伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,九级伤残为9个月的本人工资。具体计算公式有:

      医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费

      交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费

      住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

      停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

      护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳...

  • 如果职工的工资水平较高且职工所支出的医疗等费用较高的,十级工伤能赔10万的。十级工伤的赔偿费用包括:1、一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、医疗费;3、停工留薪期内的工资等。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  •   劳动者遭受八级工伤是有可能获得20万元的赔偿款项的,具体的赔偿金额还需要劳动者与用人单位进行协商确定,赔偿数额与劳动者的伤残等级也是有关的。更多关于八级工伤能赔20万吗的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

      一、八级工伤能赔20万吗

      劳动者遭受八级工伤是有可能获得20万元的赔偿款项的,具体的赔偿金额还需要劳动者与用人单位进行协商确定,赔偿数额与劳动者的伤残等级也是有关的。

      二、2020工伤伤残等级评定标准

      工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后,对伤残程度进行鉴定所依据的标准。共分为十个鉴定标准,最严重的为一级伤残,最轻的为十级伤残。十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍等。

      三、哪些属于工伤鉴定机构

      工伤待遇的享受,有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请,整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要...

  • 工伤六级伤残的,能赔偿这些费用:16个月本人工资的一次性伤残补助金,并且保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,则按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金...
  •   工伤九级鉴定标准为器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。那么在被鉴定为工伤九级能够获赔多少钱?伤残等级赔偿款多久才能拿到?要是劳动者与用人单位私下协商赔偿,签署的私了协议是否有效呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

      一、工伤九级伤残赔偿多少钱

      工伤职工九级伤残能得到多少赔偿,一方面要看工伤职工的本人工资有多少,另一方面要看各省、自治区、直辖市的相关规定。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。

      工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:

      1、暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

      2、从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金;

      3、劳动关系解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。

      根据《工伤保险...

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我们都知道工伤伤残是有等级的,有一定的划分依据的。那么2017十级工伤划分依据又是什么呢?一级伤残a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。二级伤残a.日常生活需要随时有人帮助;b.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作;

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