导读：
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企业上市成功后一般可以通过以下几种方式进行融资，但是融资的数额要根据企业自身的业绩、准备融资时的股价和将要出让企业股份的数量来决定的。由于美国资本市场允许企业随时在需要资金时进行融资，且融资间隔没有限制，每次的融资行为是由股东会根据企业发展所需来决定的，每年的融资额及融资次数没有限制，因此上市公司千万不要把第一次的融资额看的十分重要。
“圈钱”的概念是完全不可取的。负责的美国券商与投资银行是绝对不会介绍他们的客户给没有长期经营理念，不能为股东创造长期价值的企业的。
美国公司都是在企业的业绩好、股价高、出让的股份数量小的时机下进行融资，这样有利于企业循序渐进的发展，按照企业的发展规划进行融资是最为科学和合理的。
1、增发新股： 企业可以通过自身良好的业绩表现，由股东会决定对公众或特定机构随时增发股
票融资;
2、抵押贷款：当企业每股市值达到5美元以上时...
我国上市公司的股权结构较集中，法人股和国家股占有一半以上的比例，企业创始人掌握着大多数股权，控制着公司的发展。由于法人股无法在股票市场流通，所以具有一定的限制性。那么上市公司法人股是如何定义的？
法人股是指企业法人或具有法人资格的事业单位和社会团体，以其依法可支配的资产，向股份有限公司非上市流通股权部分投资所形成的股份。如果该法人是国有企业、事业及其他单位，那么该法人股为国有法人股；如果是非国有法人资产投资于上市公司形成的股份则为社会法人股。
法人股根据投资主体的不同，股权设置有四种形式:国家股、法人股、个人股、外资股。
在我国上市公司的股权结构中，法人股平均占20%左右。根据法人股认购的对象，可将法人股进一步分为境内发起法人股、外资法人股和募集法人股三个部分。日常股市中说的C股，就是进入协议转让的法人股。
公司资本自由流动，是市场经济存在并正常运行的必要条件之一。因此，公司之间的收购与兼并也就成为一种经常性的现象，那被上市公司收购的条件是什么？上市公司收购程序是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、被上市公司收购的条件是什么
1、客体条件
上市公司收购针对的客体是上市公司发行在外的股票，即公司发行在外且被投资者持有的公司股票，不包括公司库存股票和公司以自己名义直接持有的本公司发行在外的股票，前者如公司在发行股票过程中预留或未出售的股票，后者如公司购买本公司股票后尚未注销的部分。我国现行法律因采取实收资本制，公司拟发行股票须全部发行完毕后，才得办理公司登记，故我国公司法排斥了公司库存股票;同时，我国仅允许公司为注销股份而购买本公司股票，上市公司持有本公司股票也属禁止之列。据此，上市公司收购所称“发行在外的股票”，指上市...
上市公司是股份公司的一种形式之一，是在证券交易所上市的公司。因此上市公司在进行股权转让的时候和别的公司有一定的区别。如果上市公司转让的是自己子公司的股权，那么在进行股权交易的时候更是会有一定的差异的。上市公司转让子公司股权的方式的具体问题如下所述。
一、上市公司转让子公司股权的方式
转让子公司股权流程也是一样要遵循正常公司股权变更程序的。
公司股权变更程序
公司股东转让股权的，应自股权转让之日起30日内申请变更登记。
申报资料：公司法定代表人签署、公司盖章的《公司变更登记申请书》。《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章);及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。原股东会决议。(全体老股东盖章或签字，自然人股东签字，自然人以外的股东盖章) 主要内容：转让双方当事人、转让的股权份额及股权转让价格、受让者，其他股东优先受让权利的行使情况等;股权转让后公司的股...
上市公司再融资的基本流程
上市公司再融资是指已经在证券交易所上市的公司通过增发、配股或发行可转换公司债的方式进行融资的行为。
增发是指上市公司发行新股。配股是指向原股东配售股份。
二者的区别仅在于发行的对象不同。增发面向全体股东，配股面向已有股东。发行可转债是指发行可转换为股票的公司债，他和增发、配股的区别在于，前者发行的是公司债，后者发行的是股票。可转债是一种公司债券，属于债券融资，但持有人可以将其转换成股票。因此我们把它归入股权融资里。
增发还分为公开发行和非公开发行两种。公开发行是指向不特定的投资者发行股票，非公开发行股指上市公司采用非公开方式，向特定对象(不超过十名)发行股票的行为。因此，非公开发行又可简称为定向增发。
上市公司再融资仅限于已经完成上市的公司。公开发行股票的，还要具备最近三个会计年度连续盈利。最近三年以现金或股票方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年...
今天又有2家公司推出股权激励方案。
一周前因停牌筹划股权激励的华孚色纺今日如约推出股权激励草案。
草案显示，公司拟向公司的董事、高级管理人员、核心业务骨干人员，合计62人授予股票期权1000万份，行权价格为27.77元/股。
首期行权条件为，2011年至2013年各年扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%，相对于2009年的净利润增长率分别不低于112%、154%、205%。
此次股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起的四年。激励对象在可行权日内按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。预留部分自授权日起满12个月后，按50%：50%的行权比例分两期行权。
值得注意的是，此次行权价格与停牌前股价相当，较去年底公司定向增发价格23.5元高出18%。
华孚色纺为全球最大的色纺纱企业之一。色纺纱是纺织业中增速快、前景好的朝阳子行业，其市场规模正在以约两倍于传统...
上市公司激励机制之员工持股
员工持股:从劳动者走向所有者的激励模式
员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP)，由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理。员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。
员工持股是国有法人股减持的一个通道。上市公司建立员工持股计划可以改善上市公司治理机制。员工拥有一定比例的股份，在一定程度上有利于完善监督机制，改善公司治理结构失效带来的问题。在目前的经济背景下，员工持股计划作为一种激励机制，在人才竞争中具备明显的作用。通过员工持股，企业和个人都能够获得可持续发展。
员工持股的方式通常有两种：一是通过信托基金组织，用计划实施免税的那部分利润回购现有股东手中的股票，然后再把信托基金组织买回的股票重新分配给员工;二是一次性购买原股...
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