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工伤保险认定时效

法律快车官方整理更新时间： 2021-12-24 11:07:19 0人浏览

导读：

工伤保险认定时效：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。

1.认定工伤的时效
2.关于工伤认定的时效
3.工伤的认定时效

4.工伤认定时间超过期限
5.工伤保险认定工伤的范围
6.工伤认定中断诉讼时效怎么办

7.在工伤认定期间可以解除劳动合同吗

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认定工伤的时效

时效，是指一定的事实状态、经过一定的时间，导致一定法律后果的制度。目前，我国法律还没有对工伤认定作出时间限制。但是，工伤职工和企业还是应当及时处理其间的工伤事故，以免时间过长，使有些事实不好证明，产生不必要的争议。应予注意的是，在劳动争议中，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应受时效限制，即提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起
60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，
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5日内向人民法院提起诉讼。如果争议当事人超过时效，即使具有合法的理由和根据，也丧失了胜诉权。此外，如果劳动者和用人单位因工伤认定，以及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议和受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发...

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关于工伤认定的时效

所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位...

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工伤的认定时效

　　工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工的受伤程度需要相关部门来进行认定，那么工伤的认定时效是多久呢？
　　工伤的认定时效：国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。
　　因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
　　劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

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工伤认定时间超过期限

　　所谓的工伤认定，指的是相关的劳动行政部门根据相关的法律规定，针对员工由于事故伤害，又或者是职业病等进行行政确认的一种行为，是比较常见的，那么，工伤认定时间超过期限是多久？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
　　一、工伤认定时间超过期限
　　工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
　　社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
　　单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自...

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工伤保险认定工伤的范围

　　关于工伤保险的知识有很多方面，缴纳工伤保险之后，发生意外情况，首要要申请对工伤进行认定，然后要进入工伤理赔程序，这不是一个简单的流程，可能很多人会摸不着头脑，也有很多人对于工伤保险认定工伤的范围感觉很模糊，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤保险认定工伤的范围
　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条职工有下列情...

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工伤认定中断诉讼时效怎么办

工伤认定中断诉讼时效的可以重新计算诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：(一)权利人向义务人提出履行请求；(二)义务人同意履行义务；(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁；(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

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在工伤认定期间可以解除劳动合同吗

根据劳动合同法规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能与其解除劳动合同关系或者将该劳动者裁员。所以在工伤认定期间公司是不可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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