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工程劳务分包纠纷怎么预防？预防工程劳务分包纠纷主要从做到合法分包，规范操作；劳务分包用工合法、规范和禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍三个方面预防，下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
(一)做到合法分包，规范操作
首先，进行必要的合同审查。
项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。
其次，必须签订劳务合同。
在订立劳务分包合同时，必须完备合同条款，语言规范，字迹(符号)清晰，条款完整，内容具体，用语准确、无歧义，应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。
再次，要建立劳务分包合格名单。
定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方...
工程劳务分包合同纠纷怎么预防？预防工程劳务分包合同纠纷主要从三个方面把握，一是做到合法分包、规范操作；二是做到劳务分包用工合法、规范；三是禁止使用自然人、无资质包工队伍，下面由法律快车小编在本文整理介绍。
(一)做到合法分包、规范操作
首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。
其次，必须签订劳务合同。在订立劳务分包合同时，必须完备合同条款，语言规范，字迹(符号)清晰，条款完整，内容具体，用语准确、无歧义，应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。
再次，要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时，应明确双方权利和...
核心内容：如何预防工程劳务分包纠纷？签订工程劳务分包合同前加强资质及资信审查，规范签订工程劳务分包合同，防范转包、肢解分包违法风险，规范合同履行，加强履约监管，采取其他辅助措施等等。接下来法律快车小编为您详细介绍。
一、在签订合同前加强资质及资信审查。重点审查劳务企业的《营业执照》、《税务登记证》、《劳务企业资质证书》、《安全资格认证书》、《合格劳务分包方注册证书》、《外出施工证明》等，避免与不具备相应资质的劳务分包企业或者采取挂靠形式的企业、个人，以及在行业内资信不好的企业建立合同关系。
二、规范签订劳务分包合同。可借鉴建设行政主管部门的制式合同有关内容，对施工范围、工程价款计价方式、工程质量验收、工程量签认、结算、增项及洽商变更确认、具体施工负责人及权限、违约责任等事项进行详尽约定。同时，可采取合同鉴证、备案的方式，加强对合同签订、履行风险的控制。
三、防范转包、肢解分包违法...
工程分包合同纠纷应当由被告住所地或者合同履行地法院管辖，发包方在签订工程分包合同注意事项有哪些？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
分包合同甲方一般是指发包方，首先要关心两个问题：
1、自身是否具有将工程分包的权利；
2、乙方是否具有实施分包工程的资质。其他需要注意的问题也很多，但注意的是：
(1)建议业主应在招投标阶段将指定分包内容明确化，业主招标文件不明确时应及时提出咨询。应在总承包合同条款中详细约定指定分包工程的具体内容，明确承、发包双方的权利义务和相关费用的收取方法。
(2)总包合同中，总包承包范围、工程工期等方面尽可能约定不包含指定分包工程内容。
(3)作为总承包人，应尽量避免与指定分包人签订指定分包合同，争取使发包人与指定分包人直接签订指定分包合同，使指定分包工程变为总包合同外工程。
(4)若必须与指定分包人签订指定分包合同的，争取签订包括发包人、指定...
劳务分包合同在生活中我们比较常见，合同一旦签订了，就具有法律效力。那么建筑工程劳务分包范围包括哪些？发生建筑工程劳务分包纠纷如何处理？建筑工程劳务分包合同的法律效力是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、建筑工程劳务分包范围包括哪些根据建筑业劳务分包企业资质分为：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业。
1、木工作业：即木模板工程和木门窗工程；
2、砌筑作业：即砌体工程；
3、抹灰作业：内外墙抹灰；
4、石制作：如石质台阶等等；
5、油漆作业：油漆、涂料等工程；
6、钢筋作业：钢筋工程；
7、混凝土作业：混凝土制作、浇注；
8、脚手架作业：脚手架搭建；
9、楼板作业：预制楼板安装；
10、焊接作业：电焊、气焊、钢结...
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，签订合同要小心谨慎，那劳务合同签订注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
以上就是关于“劳务合同签订注意事项”的全部内容，谢谢阅读。
工程劳务分包纠纷怎么预防？预防工程劳务分包纠纷主要从做到合法分包，规范操作；劳务分包用工合法、规范和禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍三个方面预防，下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
(一)做到合法分包，规范操作
首先，进行必要的合同审查。
项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。
其次，必须签订劳务合同。
在订立劳务分包合同时，必须完备合同条款，语言规范，字迹(符号)清晰，条款完整，内容具体，用语准确、无歧义，应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。
再次，要建立劳务分包合格名单。
定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方...
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