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证据规则最新司法解释

法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-26 10:23:55 0人浏览

导读:

证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动,维护自己的合法权益,对法院查明案件事实,依法正确裁判都具有十分重要的意义。那么证据规则最新司法解释?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
证据规则最新司法解释
  •   2020年发布了关于民事诉讼中证据规则最新司法解释,接下来由法律快车小编为您带来2020年最新的证据规则司法解释的全文内容。证据规则是规范民事证据的合法性、客观性、合法性的程序规定,证据的收集、保全等都会对民事诉讼案件事实的认定产生重大的影响。

      一、证据规则最新司法解释

      一、当事人举证

      第一条 原告向人民法院起诉或者被告提出反诉,应当提供符合起诉条件的相应的证据。

      第二条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

      当事人因客观原因不能自行收集的证据,可申请人民法院调查收集。

      第三条 在诉讼过程中,一方当事人陈述的于己不利的事实,或者对于己不利的事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证证明。

      在证据交换、询问、调查过程中,或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中,当事人明确承认于己不利的事实的,适用前款规定。

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  • 你好,传票是法院特定程序及诉讼开始时发出的书面通知。传票的送达方式有以下几种方式:1、直接送达,又称交付送达,是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的,就应当直接送达,以防止拖延诉讼,保证诉讼程序的顺利进行。2、留置送达,是指受送达人无理拒收诉讼文书时,送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。3、委托送达,是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时,依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。4、邮寄送达,是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明,法院采用邮寄送达通常是受送达人住地离法院路途较远,直接送达有困难时所采用的一种送达方式。5、转交送达,是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收,然后转交给受送达人...
  •   为了保证司法的公正性,为了不冤枉任何一个没有犯罪的人,在对一个犯罪嫌疑人定罪量刑时,法院一般会侧重于对于刑事诉讼证据的采信,所以对于刑事案件的控辩双方来说,掌握刑事诉讼证据规则十分重要,那么,刑事诉讼证据规则的若干规定最新,是怎样的?下面就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

      一、刑事证据规则最新规定

      第一、新刑法完善了证据的概念和种类

      1、修改了证据的概念。旧法将证据定义为“证明案件真实情况的一切事实”。新法将证据概念修改为“可以用于证明案件事实的材料”。后者比前者少了“真实”二字,并将“事实”替换为“材料”。相比而言,旧概念较注重客观真实,而新概念不仅注重客观真实,更加注重法律真实。证据是证明信息与证明载体的有机统一,旧概念将证据也视为“事实”,容易与作为证明对象的“案件事实”相混淆,新概念用“材料”来定义证据,更准确也更客观。也更能提示证据内容真实,来源及形式合法的要求。

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  • 辞职在现在这个人才济济的社会已经不是罕见的事了,有些人辞职为了高薪有些人辞职为了自由,但是不是你想辞职就你辞职的,法律对辞职是有规定的,那么劳动合同法辞职规定是什么?《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定是什么?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。一、劳动合同法辞职规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 核心内容:各国反垄断立法模式虽然不同,但是有一个共同点,即反垄断法集实体法与程序法于一身。这是因为对损害竞争案件的查处,需要特定的程序和方法,甚至有关程序的条文在反垄断法中占有相当的篇幅。纵观各国反垄断立法,可以将其主要特点归纳如下:1、反垄断法主要是成文法。无论英美法系还是大陆法系国家,其反垄断法都是以成文法为基础的。即便美国、英国等判例法国家,其反垄断法首先是成文法,其判例是在成文法的基础上发展起来的。大陆法系国家毫无疑问是以法典化的反垄断成文法作为代表。2、反垄断法实体规范具有高度的原则性和抽象性。反垄断法的实体规范是由具有高度概括性的一般术语组成的,具有高度的原则性和抽象性。世界上最为发达的美国反托拉斯法、欧盟竞争法等莫不如此。例如,美国反托拉斯法的核心实体规范无非就是那么三、五条基本规定,欧盟竞争法主要是罗马条约第85条和第86条以及后来的合并条例的规定。实体规范的原则性和抽象性...
  •   最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称证据规定)。民事诉讼法关于证据的规定仅有12条,而这个证据规定却有83条,极大丰富了民事审判的证据规则。在这些规定中,最值得关注的主要有以下几种,证据规定中还有许多新的内容,如关于证据效力的推定、未成年人作证的效力、证据的效力等级等。证据规定的出台,必将对进一步完善民事诉讼制度发挥积极的作用。

      反驳、反诉和否认的举证责任

      针对当事人提出的主张,提出新的事实加以反对,这就是反驳。如原告主张被告欠其借款1000元,而被告提出此款已经归还,被告的主张即属反驳。根据“谁主张,谁举证”的原则,提出事实和主张的一方,对其主张应当提供证据加以证明。所以,在证据规定中规定,反驳一方对其所依据的事实必须进行举证。

      反诉是被告针对本案原告提起的与本案有关的、旨在抵销或吞并原告诉讼请求的新的主张,根据“谁主张...

  •   我国有很多大大小小的企业,为了维护好劳动者与用人单位的关系,国家也制定了相关的劳动法法律法规,不仅保障了用人单位的合法权益,也维护了成千上万劳动者的权益。那么劳动合同法司法解释是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、合同法和劳动合同法有什么区别

      1、合同法是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。

      2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的"保护伞",为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

      二、劳动合同法司法解释是怎样

      最高人民法院关于审理...

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