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核心内容：哺乳期内女方提出离婚是否可以得到赔偿要视情况而定。下面法律快车婚姻法栏目为您详细介绍哺乳期离婚赔偿问题。
法律咨询：哺乳期内女方提出离婚是否可以得到赔偿?
哺乳期内，孩子刚满月没几天，丈夫多次对我使用暴力，我提出离婚是否可以得到赔偿?我们结婚不到半年，是否可以挣得财产分割?因家庭暴力，感情破裂准备起诉离婚，不要孩子是否可以?若现在我没工作，抚养费是否该支付??
律师回答：
可以起诉离婚，孩子一般归您来抚养，但是男方每个月需要给付孩子抚养费。如果您不想要孩子，抚养费也需要您来付。婚姻关系存续期间所得财产您可以分得一半，您现在没工作，离婚可以要求经济帮助。
相关法律知识：
《中华人民共和国婚姻法》中有关内容的规定
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师易轶。
《婚姻法》第四十六条确立了“离婚损害赔偿”制度，主要是针对因一方过错导致离婚的情形，无过错方可依法要求过错方承担损害赔偿责任。婚姻法上的过错一般是指家庭暴力、与他人同居或者重婚等，因此，如您有证据证明对方构成婚姻法上的过错，作为无过错方的您有权提出人身损害赔偿。对于赔偿金额的问题，因法律对此尚无明确规定，实践中法院的自由裁量权较大，但一般不会超过10万元，以2-5万元居多。
此外，法院对主张离婚损害赔偿的支持率并不高，不支持的比例达高7成，其中不予支持的理由一半以上是因为“证据不足”。有鉴于此，建议尽可能多地收集证据以证明对方的过错程度和具体侵害手段、行为方式等达到了较严重的程度，对方的过错行为给您造成了严重的侵害后果等，以便您的主张能得到法院的支持。
以上是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助，谢谢。
公司因为某些原因而裁员的，有时候可能会裁掉哺乳期女职工，其实这是不符合法律规定的。那么，哺乳期公司裁员怎么赔偿呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
哺乳期内抚养权根据母方来确定，一般由母方直接抚养，如果母方有下列情形之一，由父方抚养：
1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
3、因其他原因，子女的确无法随母方生活的。
根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对...
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