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北京社会保险缴费比例

北京社会保险缴费比例

发布时间 :2018-08-22 16:46浏览量 : 3573
北京社会保险缴费比例:1.养老保险,个人缴费8%,单位缴费19%。2.工伤保险,单位缴费0.5%。3.生育保险,单位缴费0.8%。4.医疗保险,个人缴费2%+3,单位缴费10%。5.失业保险,分为城镇户口和农村户口,城镇户口个人缴费0.2%,范围缴费0.8%;农村户口单位缴费0.8%。
  •   社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。那么对于北京这种经济发展程度非常快速的城市,社会保险的缴费比例是怎么样的呢?2018年北京社会保险怎么交?

      一、北京社保缴费比例

      1、养老保险:

      (1)缴费基数:上限为23118元;下限为3082元;

      (2)最低缴费金额:单位585.58元,个人246.56元;

      (3)最高缴费金额:单位4392.42元 ,个人1849.44元;

      (4)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位20%,个人8%;

      (5)有雇工的个体工商户缴费比例:业主19%,雇工8%;

      2、医疗保险:

      (1)缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;

      (2)最低缴费金额:单位462.4元,个人95.48元;

      (3)最高缴费金额:单位2311.8元,个人465.36元;

      (4)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

      (5)有雇工的个体工商户缴费比例:业主10%,雇工2%+3元;

      3、失业保险:

      (1)缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;

      (2)最高缴费金额:单位184.944元,个人46.236元;

      (3)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人0.2%;

      (4)有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8%,雇工0.2%;

      4、生育保险:

      (1)缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;

      (2)最低缴费金额:单位36.992元,个人免缴;

      (3)最高缴费金额:单位184.994元,个人免缴;

      (4)机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人不用缴费;

      (5)有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8% ,雇工不用缴费;

      5、工伤保险:

      (1)缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;

      (2)缴费金额:单位根据行业确定缴费费率,个人免缴。

      (3)机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率:0.5-2%之间;

      (4)有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.5-2%,雇工不用缴费。

      二、北京社会保险的缴费流程

      1、到单位所在地社保中心,申请单位社保帐户

      所需资料:

      (1)营业执照副本复印件(盖章)

      (2)组织机构代码证副本复印件(盖章)

      (3)填写《单位社会保险登记变更表登记》

      2、到银行开立社会保险缴费专用卡

      所需资料:

            (1)开户许可证正本复印件(盖章)

      (2)营业执照正本复印件(盖章)

      (3)组织机构代码证正本复印件(盖章)

      (4)税务登记证正本复印件(盖章)

      (5)法定代表人有效身份证复印件(盖章)

      (6)《银行结算账户管理协议》(盖公章,法人章)

      (7)《承诺书》(盖公章,法人章)

      (8)《开立单位银行结算账户申请书》(盖公章,法人章)

      3、到所在地社保中心为员工办理社保转入手续


     
  •   社会保险费是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费,社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。一般人都会交社火保险费,那么社会保险费计算方式是怎样的?社会保险费的缴纳方式又是怎样的?一般社会保险费要交多少年?

      一、社会保险费计算方式

      以单位买全社保为准,计算如下所示:

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

      二、社会保险费的缴纳方式

      用人单位应当在社会保险经办机构核定其缴费后的3个工作日内采取下列方式之一缴纳社会保险费:

      (一)到其开户银行或其他金融机构缴纳;

      (二)与社会保险经办机构约定的其他方式。

      社会保险经办机构、用人单位可以与银行或其他金融机构签订协议,委托银行或其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位及为其职工代扣代缴的社会保险费。

      三、社会保险费的缴纳年限

      1、在同一城市,累计缴纳基本养老保险15年,基本医疗保险20年,退休时,即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金,执行缴纳所在城市医疗保险标准。

      2、流动工作人员,在每一城市,基本养老保险与基本医疗保险均未够年限,而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年,基本医疗保险满20年,则按其户藉所在地标准发放基本养老金,执行户籍所在地医疗保险标准。

      3、在所有城市,基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限,则在退休时,按当年度所在地社保缴纳基数,一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

      4、根据最新的改革放案,从2015年开始,每3年延长一年退休时间,至2030年止,将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁,女性退休年龄延长至60岁。


     
  •   中华人民共和国社会保险法(草案)是为了规范社会保险关系,维护社会保险参加人的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定的法规。

      中华人民共和国社会保险法实施细则

      目录

      第一章 关于基本养老保险

      第二章 关于基本医疗保险

      第三章 关于工伤保险

      第四章 关于失业保险

      第五章 关于基金管理和经办服务

      第六章 关于法律责任

      第七章 其他

      第一章 关于基本养老保险

      第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金,按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

      第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

      第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。

      参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

      第四条 参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后,按照本规定第二条办理。

      第五条 参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业,符合按月领取基本养老金条件时,基本养老金分段计算、统一支付的具体办法,按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)执行。

      第六条 职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留,达到法定领取条件时,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中,丧失中华人民共和国国籍的,可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

      参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。

      第二章 关于基本医疗保险

      第七条 社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。

      参加职工基本医疗保险的个人,基本医疗保险关系转移接续时,基本医疗保险缴费年限累计计算。

      第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

      参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

      第三章 关于工伤保险

      第九条 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

      第十条 社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。

      第十一条 社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金,标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。

      第十二条 社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利,按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。

      第四章 关于失业保险

      第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:

      (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

      (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (六)法律、法规、规章规定的其他情形。

      第十四条 失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的,原有缴费时间予以保留,重新就业并参保的,缴费时间累计计算。

      第十五条 失业人员在领取失业保险金期间,应当积极求职,接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。

      第五章 关于基金管理和经办服务

      第十六条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准,依照《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》(国发〔2010〕2号)的规定执行。

      第十七条 社会保险经办机构应当每年至少一次将参保人员个人权益记录单通过邮寄方式寄送本人。同时,社会保险经办机构可以通过手机短信或者电子邮件等方式向参保人员发送个人权益记录。

      第十八条 社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密,不得违法向他人泄露下列信息:

      (一)涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息;

      (二)涉及个人权益的信息。

      第六章 关于法律责任

      第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

      第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

      第二十一条 用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过一年。暂缓缴费期间,免收滞纳金。到期后,用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

      第二十二条 用人单位按照社会保险法第六十三条的规定,提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的,免收缓缴期间的滞纳金。

      第二十三条 用人单位按照本规定第二十一条、第二十二条缓缴社会保险费期间,不影响其职工依法享受社会保险待遇。

      第二十四条 用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。

      第二十五条 医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位,由社会保险经办机构按照协议追究责任,情节严重的,可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由社会保险行政部门建议授予其执业资格的有关主管部门依法吊销其执业资格。

      第二十六条 社会保险经办机构、社会保险费征收机构、社会保险基金投资运营机构、开设社会保险基金专户的机构和专户管理银行及其工作人员有下列违法情形的,由社会保险行政部门按照社会保险法第九十一条的规定查处:

      (一)将应征和已征的社会保险基金,采取隐藏、非法放置等手段,未按规定征缴、入账的;

      (二)违规将社会保险基金转入社会保险基金专户以外的账户的;

      (三)侵吞社会保险基金的;

      (四)将各项社会保险基金互相挤占或者其他社会保障基金挤占社会保险基金的;

      (五)将社会保险基金用于平衡财政预算,兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的;

      (六)违反国家规定的投资运营政策的。

      第七章 其他

      第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

      职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

      第二十八条 在社会保险经办机构征收社会保险费的地区,社会保险行政部门应当依法履行社会保险法第六十三条所规定的有关行政部门的职责。

      第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

      第三十条 本规定自2011年7月1日起施行。


     
  •   社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,公司是有义务给职工购买社保的,那么,关于缴纳社会保险基数标准是怎样的?社会保险缴纳费用如何计算?公司职工社会保险多少钱一年?

      一、社会保险缴费基数标准

      社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

      一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

      (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

      (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

      (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

      每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

      二、社会保险缴纳费用如何计算

      以单位买全社保为准,计算如下所示:

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担

      三、公司职工社会保险多少钱一年?

      缴纳社保费用计算公式:社会保险缴费基数*社保缴纳比例

      以某市为例,社保补缴时,以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数,分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即补缴系数),作为相应补缴年度的补缴基数,按照20%的比例缴纳。


     
  •   社会保险,也就是我们所说的社保,是用人单位必须为员工购买的保险,如果社保缴费率偏高的话,每个月到手的工资太少,是不少人的烦恼。同时,对于企业来说,为员工缴纳高额社保费也是沉重的负担,那么,关于缴纳社会保险基数是如何确定的?社会保险缴纳费用如何计算?

      一、社会保险缴费基数如何确定

      社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

      一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

      (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

      (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

      (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

      每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

      二、社会保险缴纳费用如何计算

      以单位买全社保为准,计算如下所示:

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担


     
  •   核心内容社会保险与商业保险有什么区别?社会保险是国家强制社会多数成员参加的非营利性制度;而商业保险是社会成员通过订立保险合同以营利为目的的形式。

      社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式。

      社会保险和商业保险的区别:

      1、二者属性不同。

      社会保险的依据是国家《宪法》,是国家的基本社会政策和劳动政策,是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面,是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动,这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

      2、二者保险的对象和作用不同。

      社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象,其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活,这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象,其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。[page]

      3、二者待遇水平不同。

      社会保险从保障基本生活、安定社会出发,着眼于长期性基本生活的保障,保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿,给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少,而不考虑其他因素。

      4、二者管理体制不同。

      社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体,为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利,而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营,其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

      5、二者立法范畴不同。

      社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一,也是国家对劳动者应尽的义务,属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动,保险合同双方的权利受经济合同法保护,属于经济立法范畴。

     
  •   核心内容:用人单位与职工建立了事实上的劳动关系,就必须按规定为职工参保和缴纳社会保险费。哪些人员不能参保社会保险?

      一、不能参加社会保险的人员

      下列人员不在社会保险参保范围之内:

      1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员;

      2、再就业的离休、退休、退职人员;

      3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生;

      4、承包本单位工程或运输业务等,劳动力不由本单位直接组织安排,如农村搬运队、建筑队人员;

      5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。

      二、社会保险的内容

      社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

      1、基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。

      2、失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

      3、基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。

      4、工伤保险:工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

      5、生育保险:企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

      三、社会保险登记的办理

      用人单位在领取《营业执照》或批准成立后30天内到社会保险经办机构领取《社会保险登记表》,依法办理社会保险登记。办理登记时应提供下列资料:

      1、《营业执照》副本,批准成立证件或其他核准证件及其复印件。

      2、《组织机构统一代码证书》副本及其复印件。

      3、法人身份证复印件。

      4、公章。

      【相关法律规定】

      《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

     
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