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劳动仲裁撤诉流程

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-02 15:38:31 0人浏览

导读:

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁撤诉流程?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
劳动仲裁撤诉流程
  • 劳动争议撤诉的,当事人直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请就可以了。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 劳动仲裁这一程序的存在是为了保护劳动者的劳动权益的,因此一旦劳动者其权益被侵犯就可以申请劳动仲裁来保护自己,但是其劳动仲裁也是有着相关流程要遵守的,那么今天一起来看看申请劳动仲裁有哪些流程以及相关问题的解答是怎样吧!一、申请劳动仲裁有哪些流程(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避...
  •   在申请劳动仲裁之后,有的单位可能会为了单位名誉要求劳动者撤诉,进行协商解决。但是撤诉并不是口头上说撤了就可以的。今天法律快车小编将为大家解答劳动仲裁撤诉是怎么一个流程这一问题。

      可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。

      申诉人申请撤诉应当符合以下条件:

      一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

      二是撤诉申请必须由申诉人提出。

      三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。

      四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。

      以上就是对劳动仲裁撤诉是怎...

  • 劳动仲裁开庭的注意事项:1、提前确定案情争议的焦点;2、对对方提供的证据有疑问的,及时质证答辩;3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可以申请回避;4、有意愿调解的,提前准备好调解方案。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动仲裁案件如何申请撤诉

    申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。

  •   劳动仲裁开庭期间注意事项 :

      1、仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。

      2、当事人在仲裁庭庭审时的权利:

      (1)有委托代理人、申请回避的权利;

      (2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;

      (3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;

      (4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;

      (5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;

      (6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

      3、当事人在仲裁庭庭审时的义务:

      (1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;

      (2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;

      (3)应当对自己提出的主张进行举证;

      (4)应当尊重对方当事人及其他...

  • 劳动仲裁程序中止大部分原因是人为主观作为后产生的结果,不过还有其它不可抗拒因素,那么具体有哪些原因呢?这是很多人想要弄清楚的。今天就带你详细了解什么情形下劳动仲裁程序中止以及劳动仲裁时效中断情形有哪些。下面,请看详细介绍。一、什么情形下劳动仲裁程序中止根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定:对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定,在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况,仲裁时效可以中止:1、在处理案件过程中,政策规定不明确,或者缺乏处理依据,需要请示上级有关部门并等待答复期间;2、在处理案件过程中,需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时,在等待结果出来期间;3、在处理案件过程中,出现当事人死亡,法定代理人和利害关系人尚不明确,当事人患重病或丧失行为能力等...
  •   劳动仲裁也是解决劳动争议的方式之一,此时为了能够获得有利的仲裁裁决,很多人都会选择委托律师来帮助自己进行劳动仲裁。那么,劳动仲裁找律师多少钱?

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

  •   核心内容:关于劳动仲裁的办案流程法律有相关规定,那么劳动仲裁的办案流程是怎样的呢?下面由法律快车刑法小编为您介绍,希望对您有帮助。

      劳动仲裁办案程序:

      一、立案:

      1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查:对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉,指导申诉人予以补充;

      (1)不符合受理条件的,开不予受理通知书给申诉人;

      (2)符合受理条件的,填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。

      2、仲裁委员会在七日内作出决定:

      (1)决定不予立案的,七日内制作不予受理通知书交申诉人。

      (2)决定立案的,七日内向申诉人发出受理案件书面通知,将申诉书副本送达被诉人。同时,在七日内按规定组成仲裁庭。

      (3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件,立案与否在三日内作出决定。

      二、审理:

      1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料,调查、收集证据。

      2、遇有需要勘验或鉴定...

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