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事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。那么，事业单位的后果是怎样的呢？法律快车小编为您解答。
一、人事关系的消灭
事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。
二、辞退后的待遇
事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
１．工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的６０％；
２．工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年...
在我国，公务员的福利待遇算是比较好的了，基本上每个事业单位都确定了劳动和休息的时间，而法律也明确规定了公休假的相关问题。因此，想必大家想知道关于事业单位公休假国家规定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、事业单位公休假国家规定第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)...
现在的事业单位也跟公务员差不多需要进行考试，不仅需要笔试还要面试，但是事业单位相较于私人企业来说更加的可靠，所以大部分的人都会选择在事业单位里上班，如果员工确有特殊情况需要辞退的，那么事业单位可以辞退员工，但是也有一定的程序，那么最新事业单位辞退员工程序是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、最新事业单位辞退员工程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
二、辞退员工通知书________先生/女士：
因为本单位的经...
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