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竞业限制违约金太高怎么处理

竞业限制违约金太高怎么处理

发布时间 :2021-07-22 10:32浏览量 : 240
根据我国劳动法规定,劳动合同如果是涉及竞业限制的,员工是负有保守单位秘密的义务。那么竞业限制违约金太高怎么处理呢?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
  • 您好,该协议有效,但关于赔偿违约金过高的条款一般无效,若公司起诉,并且员工违法竞业协议法院会支持其诉求但会降低违约金的数额,若您离职是可以向用人单位要求补偿金的,若用人单位不同意可向劳动局申请劳动仲裁。 
  • 竞业限制违约金约定过高,可以向人民法院或者仲裁机构请求减少违约金,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 
  • 大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:虞春艳。根据《中华人共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 
  • 竞业限制违约金约定过高,可以向人民法院或者仲裁机构请求减少违约金,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 
  • 您好,该协议有效,但关于赔偿违约金过高的条款一般无效,若公司起诉,并且员工违法竞业协议法院会支持其诉求但会降低违约金的数额,若您离职是可以向用人单位要求补偿金的,若用人单位不同意可向劳动局申请劳动仲裁。 
  • 劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员,竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 
  • 签订竞业限制协议的注意事项竞业限制是同业竞争中的一种约定,是为保护企业的商业秘密而应运而生的。为防止不正当竞争,用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定,职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。竞业限制的基本条件,也是约定竞业限制条款时应当注意的几点:1、员工必须是掌握企业商业秘密的员工,并非所有员工都须承担竞业禁止义务,一般来说,竞业限制适用的人员多是企业的高级管理人员与高级技术人员,这是因为他们的岗位决定了其最可能接触到企业的商业秘密。2、竞业限制的范围,要注意明确约定签订竞业协议的限制范围,即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务,这与是用人单位签订此协议的主要目的。3、应明确员工竞业禁止的期限,根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,该期限不应超过三年。但根据劳动合同法的规定,不得超过2年。如果约定的时间过长一般不能受到法律的保护。4、约定给予补偿的时间及补偿的数额,该补偿的时间是从员工离职后起算,并且要给合理的补偿。实践中有的企业在员工未离职时就给发放所谓的竞业限制补偿金,这种支付是不符合法律规定的,如果发生争议很难能得到法律保护。另外支付的应是合理的经济补偿,如果数额过低该条款很可能因为显失公平,而被法院或仲裁机构撤销或变更。关于竞业限制的法条链接:《劳动合同法》第23条对竞业限制做了概括性规定,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 
  • 有的公司会在劳动者入职的时候签订竞业限制协议,那要是劳动者违反竞业限制约定怎么办?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!劳动者一旦违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定要支付违约金吗《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思:第一,劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则。第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护。 
  • 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。随着市场经济的发展,商业秘密成为企业重要的,甚至是直接影响企业利益与生存的无形资产。而市场经济下人才市场的活跃以及人才的频繁流动使得由于掌握商业秘密人才的流动而侵犯企业商业秘密的案例层出不群。《劳动合同法》明确规定了竞业限制,规定企业和劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,规定知晓企业商业秘密的劳动者在离职后的一定时期内(《劳动合同法》规定不得超过两年)有竞业禁止的义务。若违反此项义务,应当向企业支付违约金。在约定竞业限制条款时,企业应当注意哪些方面?将通过案例为您列明并分析。【案例】2006年5月22日,王先生进入上海某软件公司工作,双方签订了劳动合同和保密协议各一份,合同有效期为一年,王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定,王先生若离职,从离职之日起一年内不得在同行企业工作,并认可,公司在支付王先生工资报酬时,已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务,因此无须另行支付保密费。同时又约定,王先生如违反本合同任一条款,应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。 
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