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在很多夫妻离婚的时候，一方就想要求赔偿，从而获得一定的经济补偿。那么离婚给予对方经济补偿的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《婚姻法》第40条：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时可以向另一方请求补偿。”这是婚姻法就离婚时夫妻间权利义务延伸而形成的一项权益保护制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件：
(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。
(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。由于一方用大部分精力来照顾子女、老人或协助另一方工作，而这些义务本属夫妻双方共同承担的，由一方主要履行这些义务，势必会影响他(她)的经济收入。按照约定财产制，其财产权利将受到损害。因此，有权要求另一方给予经济补偿。这也是夫妻间权利、...
在很多夫妻离婚的时候，一方就想要求赔偿，从而获得一定的经济补偿。那么，离婚需给予对方经济补偿的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《婚姻法》第40条：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时可以向另一方请求补偿。”这是婚姻法就离婚时夫妻间权利义务延伸而形成的一项权益保护制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件：
(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。
(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。由于一方用大部分精力来照顾子女、老人或协助另一方工作，而这些义务本属夫妻双方共同承担的，由一方主要履行这些义务，势必会影响他(她)的经济收入。按照约定财产制，其财产权利将受到损害。因此，有权要求另一方给予经济补偿。这也是夫妻间权...
上期说到员工在合同到期前提前辞职是不需要交违约金的，那单位在这期间，是否也可以无代价、不用支付经济补偿金就辞掉员工？员工被单位辞退，对员工来说最大的安慰总逃不开“利益”两个字。如何使自己的利益不受损，要知道，有时候法律是获取利益最有效的工具。
员工被辞退，不管是因为哪一种原因，事情已成定局，员工所在乎的只是被辞退之后，怎么让自己的利益得到最大化，自己会得到什么样的经济补偿？
其实说到经济补偿，我们大多数人都会认为只有被对方恶意伤害了，才会得到补偿，在劳动合同法上这是一个误区，下面就来谈谈最容易迷惑劳动者的一些情形。
是我自己的原因，老板能给我补偿吗
单位与员工协商解除劳动合同，员工也自愿同意解除劳动合同，单位还是要向员工支付经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的...
在很多夫妻离婚的时候，一方就想要求赔偿，从而获得一定的经济补偿。那么，离婚需给予对方经济补偿的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《婚姻法》第40条：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时可以向另一方请求补偿。”这是婚姻法就离婚时夫妻间权利义务延伸而形成的一项权益保护制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件：
(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。
(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。由于一方用大部分精力来照顾子女、老人或协助另一方工作，而这些义务本属夫妻双方共同承担的，由一方主要履行这些义务，势必会影响他(她)的经济收入。按照约定财产制，其财产权利将受到损害。因此，有权要求另一方给予经济补偿。这也是夫妻间权...
离婚时什么情况可以要求经济帮助
一、《婚姻法》第四十二条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”
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二、《婚姻法解释一》第二十七条规定：婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。
主要包括：
(1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源;
(2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;
(3)其他生活特别困难的情形。
一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
三、经济帮助的具体办法，由双方当事人协议;协议不成时，由人民法院根据生活困难一方的实际需要和另一方的经济能力等具体情况判定，帮助...
有过工作经验的朋友应该都知道，如果被公司辞退，公司是要支付经济赔偿金的。但是不止这种情形能得到赔偿。想必很多人都想知道，一般用人单位支付经济补偿金的情形？劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、一般用人单位支付经济补偿金的情形
1、劳动者“被迫离职”
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身...
孙先生是辽宁人，原先在辽宁一家单位工作，获得高级职称，后办理了停薪留职手续。两年前，他应聘到金华一家私营企业，因档案等人事关系没有转到金华单位等原因，和金华这家单位一直没有签订劳动合同。此外，两年来，孙先生的“三险一金”，即医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金一直没有办理。孙先生在辽宁的单位里也只交了医疗保险金。
孙先生询问，如果他向单位提出辞职，同单位协商解决，能否获得劳动者经济补偿金?此外，单位一直没有给他办理“三险一金”，能否提出补办或者予以经济补偿呢?
律师解答
浙江联浩律师事务所副主任贾立新律师认为，首先，根据劳动法的规定，劳动者和用人单位应当订立劳动合同，并且应以书面形式订立。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损害的，应予赔偿。孙先生与用人单位没有签订劳动合同，如果...
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