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当发生劳动合同纠纷而起诉至法院的时候，当事人可能会疑惑，劳动合同纠纷诉讼费用是多少呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动争议案件，劳动仲裁免费，向法院起诉受理费为十元，以下是相关依据：
《诉讼费用交纳办法》相关规定：
（一）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（二）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财...
核心内容：当你在遭到不平待遇或者合法利益遭到他人侵权时，想要诉讼却害怕诉讼费用会不会过高，法律快车劳动法小编整理本文为你提供详细劳动仲裁费的收费标准。
【阅读导航】
1、劳动纠纷的产生和定义
2、劳动争议仲裁收费标准
3、申请减、缓、免交仲裁情况
4、争议调解步骤
【劳动纠纷的产生和定义】
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
【劳动争议仲裁收费标准】
根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费：
...
当因为劳动纠纷而提起诉讼的时候，当事人会关注诉讼费要交多少。有的人可能会疑惑，劳动诉讼费用是多少呢？
劳动法相关规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
国务院出台的《诉讼费用交纳办法》
第三章 诉讼费用交纳标准
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：
劳动争议案件每件交纳10元。
以上就是关于劳动诉讼费用的内容，谢谢阅读！
在我们现实生活中，大家跟自己工作的单位或者企业发生了纠纷，往往都会请律师来解决纠纷，当然律师来解决纠纷是会收取费用的。那么对于劳动仲裁律师费标准是怎样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁律师费标准是怎样相关内容，一起来看看吧。
一、劳动仲裁律师费标准是怎样1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。
2、办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述的费用仅为律师收取的代理费，...
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可予以变更。
一、劳动诉讼律师费计算
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
二、《中华人民共和国律师法》第五十九条 律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
当发生劳动合同纠纷的时候，采取合理的方式很重要。那么，劳动合同纠纷如何处理呢？下面法律快车小编为你解答劳动合同纠纷如何处理相关内容，希望能对你有所帮助。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付...
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